激励的“公平理论”中“贡献律”的公式是（）
相似题目
-
下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。
-
决定激励强度的重要因素是个人所得结果与所贡献投入的相对水平，这是亚当斯的公平理论。
-
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
-
提出激励过程中的公平理论的是。（）
-
公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。
-
根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。
-
与激励相关的理论中，可以用公式M=V×E表示的理论是（）
-
根据激励的公平理论（）能得到激励。
-
工作特征模型中有哪五个核心维度？写出激励潜能分数的计算公式：
-
公平理论属于过程型激励理论。
-
根据维克多・弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。
-
激励水平公式中，激励等于（）的乘积
-
公平理论提出人的激励动力为：激励力量 = ∑效价×期望值。
-
公平理论认为影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值
-
综合激励模式的代表公式中 Ｅ ia 代表什么？（ ）
-
公平理论中的参照对象，可以是：
-
公平理论的思想符合激励原则、目标管理原则和竞争原则，具有普遍适用的积极意义（)
-
设Qp是某人对自己所获报酬的感觉,Ip是其对自己投入量的感觉;Qx 和Ix分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪中情况下,这个人会对组织的激励措施感到不公平
-
公平理论认为，报酬分配问题较之报酬多少问题对激励的影响更大。（)
-
内容型激励理论包括期望理论、公平理论。（）
-
4、公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家（)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
-
公平理论是行为学家（)1967年在《奖励不公平时对工作质量的影响》中提出来的。
-
【判断题】公平理论认为职工被激励的程度不仅受其所得绝对报酬的影响，而且也受到相对报酬的影响。
-
公平理论认为激励爱到个人（)。
推荐题目
- 生活达人银器久置不用，表面会出现一层黑色的氧化层，这时只需用（）擦拭即可达到效果。
- The distance from the still water level (corrected for tides and storm surge) to the bottom of the hull of a ship is the（）.
- 备用金转账是指个人记名卡的同一客户下的两个备用账户中资金或积分的（），同一客户下的不同备用金账户之间划拨，用于间接实现账户拆分，合并。
- 桥涵应有足够的（），以保证洪水、流冰、流木、泥石流、漂浮物等安全通过。
- 一般把影响健康的众多因素归纳为四大类：人类生物学、（）、环境以及卫生服务的可及性。
- 价值工程/分析是技术的系统应用，它不是（）
- 在ETF的募集期内，根据投资者认购渠道的不同，可分为（）。
- 消毒抹布桶中，最多可以放置多少条抹布（）
- 电气工具和用具应有保管（）
- 下面表述中从现代教育心埋学的角度来看，关注“内部学习动机”的是（）