各单位教育培训经费由（）进行核算管理，（）对教育经费的支用进行监督。
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项目法人单位的职工教育经费及工会经费由（）开支。
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生产经营单位对新录用的从业人员，要制定详细的教育培训计划，培训经费由（）安排。
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生产经营单位对新录用的从业人员，要制定详实的教育培训计划，培训经费由生产经营单位安排。（）
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国家机关、事业单位、社会团体开展国防教育所需的经费，由当地政府承担。
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企业发生的工会经费和职工教育经费支出不属于“应付职工薪酬”账户核算的范围。
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生产经营单位对新录用的从业人员，要制定详实的教育培训计划，培训经费由（）安排。
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用人单位不按照规定提取、使用职工培训经费，不对职工进行职业教育和技能培训，拒不改正的，由人力社保行政部门处以（）万元以下罚款。
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生产经营单位对新录用的从业人员，要制定详实的教育培训计划，培训经费由（）安排。
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生产经营单位对新录用和老员工，要制定详实的教育和培训计划，经费由（）安排。
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生产经营单位对新录用的从业人员,要制定详实的教育培训计划,培训经费由从业人员支付。
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生产经营单位对新录用的从业人员,要制定详实的教育培训计划,培训经费由()安排。
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生产经营单位对新录用的从业人员要进行详实的教育培训，培训经费由谁承担？
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企业的职工教育经费应通过“应付职工薪酬”账户进行核算。（）
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甲单位为一家省级事业单位。该单位项目经费预算绩效管理办法规定，所有项目经费均纳入预算绩效管理，内部各单位申请项目经费时必须申报绩效目标。2017年6月，后勤管理处申请对业务楼老化陈旧电力管线进行维修改造，预计需要项目经费30万元。由于具体施工方案及单位能够批准的资金额度均未确定，后勤管理处仅对项目绩效目标做出一般性描述，将项目绩效目标设定为“按期完成电力管线改造任务，为业务楼提供安全的供电服务”。
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《陕西省会计管理条例》规定，单位应当支持和鼓励本单位的全体人员通过多种方式参加继续教育，保证学习经费。()此题为判断题(对，错)。
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《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定：经员工所在单位同意，对通过自身努力取得与所从事岗位对口或相近专业、教育部承认的高一级学历的员工实施奖励，奖励标准为总学费的80%，包括学历教育期间的教材、资料费。（)
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资料：某市政府所属行政单位卫生局20×0年末有关收入、支出和结余账户的余额以及行政单位卫生局部门收支决算的有关数据如下： (1)行政单位卫生局本级有关收入账户的贷方余额为：“拨入经费”395 900元，“预算外资金收入”6 500元，“其他收入”1 100元。 (2)行政单位卫生局本级有关支出账户的借方余额为：“经费支出”398 900元，其中，“财政一般预算经费支出”391 500元，“其他资金支出”7 400元。 (3)行政单位卫生局本级有关结余账户的当年贷方余额为：“结余”4 600元，其中，“财政一般预算经费结余”4 400元，“其他资金结余”200元。 (4)行政单位卫生局本级以前年度结余7D0元，其中，财政一般预算经费结余600元，其他资金结余100元。 (5)行政单位卫生局的附属二级会计单位包括医院、卫生学校、疾病预防控制中心、医疗事故鉴定中心等。行政单位卫生局经与附属二级会计单位进行汇总，有关收入的情况为：财政预算拨款收入879 000元，行政单位预算外资金收入6 500元，事业单位事业收入126 000元，事业单位经营收入3 100元，其他收入2 400元。另外，上年结转收入为12 200元。 (6)行政单位卫生局经与附属二级会计单位进行汇总，有关支出的情况为：教育32 600元，社会保障和就业7 100元，医疗卫生978 000元，其他支出5 700元。其中，教育支出由职业教育、教师进修及干部继续教育组成，分别反映卫生学校的支出以及卫生局和有关医院干部的继续教育支出；社会保障和就业支出由行政事业单位离退休组成，反映实行归口管理的由行政事业单位开支的离退休经费支出；医疗卫生支出由医疗卫生管理事务、公立医院、基层医疗卫生机构、公共卫生组成，分别反映医疗卫生管理事务方面的支出、公立医院方面的支出、基层医疗卫生机构方面的支出、公共卫生方面的支出；其他支出由住房改革组成，反映行政事业单位为职工缴纳的住房公积金、向符合条件的职工发放的购买住房的补助等。另外，当年结余结转下年使用。 要求：根据以上资料，为行政单位卫生局编制20×0年度的行政单位本级收入支出表，并为行政单位卫生局编制20×0年度部门收支决算表。
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工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过职工“应付职工薪酬”科目核算。
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各业务部门提出培训需求和相关费用预算后，人力资源部门审核并统筹本单位年度教育培训计划和经费安排，完成年度经费预算的编制。年度预算费用应严格控制在本单位教育培训总经费范围内（）
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各业务部门提出培训需求和相关费用预算后，（）审核并统筹本单位年度教育培训计划和经费安排，完成年度经费预算的编制
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各基层单位要按照职工工资总额的（）足额提取、上缴职工教育经费
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分公司教育经费按工资总额的2.5%计提，公司对职工教育经费的统筹比例从0.83%调至1.4%，其余（）由各单位安排
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各级单位董事、监事、各级领导班子成员参加学位学历教育培训的相关费用纳入培训经费管理（）
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干部教育培训经费纳入本单位年度预算，按照公司有关制度执行，坚持厉行节约，勤俭办学，据实列支，严格管理（）
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