安全文化是一个组织的价值观和行为，它以领导为楷模，并内化为员工的行为，致力于使核安全处于（）地位。

相似题目

• 组织文化是出于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中，逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观。我们通常说的组织文化有四个层次，这四个层次是表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化、（）。

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• 从社会层面上看，安全文化是指一个组织对安全和健康的价值观、期望、行为模式和准则.

  A . 正确 B . 错误

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• 组织文化作为一种组织成员共有的价值和信念体系，对管理的四个职能（计划、组织、领导、控制）都发生着深刻的影响，下列属于受文化影响的有关组织的决策是（）

  A . A、雇员在工作中应有的自主程度 B . B、任务应该由个人还是团队来完成 C . C、部门经理间的相互联系程度 D . D、雇员绩效评价中应强调哪些标准

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• 组织文化就是指组织在长期的实践活动中所形成的，并且为组织成员普遍认可和遵循的，具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思想模式的总和。

  A . 正确 B . 错误

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• 组织文化是处于一定社会文化背景下的组织，在长期发展的过程中逐步生成和发展起来的日益稳定的独特的价值观以及一直为和谐而形成的行为规范道德准则，群体意识（）。

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• 组织价值观制约和支配着组织的宗旨、信念、行为规范和追求目的。在这个意义上说，组织文化的核心是（）。

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• 安全文化能通过文化的微妙渗透与暗示，使员工对安全价值观念、目标、行为准则认同，并实现自我控制，自我调节，形成有形的、无形的、强制的、非强制的规范作用。

  A . 正确 B . 错误

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• 精神安全文化是指企业全体职工的安全认识、安全思维、安全价值观、（）和行为标准等，又称为企业安全文化的“软件”。

  A . 安全制度 B . 安全技术 C . 本质安全 D . 安全道德规范

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• 法定权利是行政组织赋予领导者的岗位权利，它以服从为前提，具有明显的强制性。它随职务的授予而开始，以职务的免除而终止。在领导者的权利构成中居主导地位，是领导开展领导活动的前提和基础。它包括（）

  A . 决策权 B . 组织权 C . 指挥权 D . 人事权 E . 奖罚权

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• 组织文化是一个组织中所有成员所共享并作为公理传承给组织新成员的一套价值观、指导信念、理解能力和思维方式。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业安全文化是被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和（）的统一体。 

  A . 言论 B . 制度 C . 法规 D . 行为规范

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• 一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物。

  A . 正确 B . 错误

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• 组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。

  A . 企业文化 B . 行政文化 C . 团队文化 D . 领导文化

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• 安全观念文化主要是指决策者和大众共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。安全观念文化是安全文化的核心和灵魂，是形成和提高安全行为文化、制度文化和物态文化的基础和原因。

  A . 正确 B . 错误

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• 国际核安全咨询组织的安全文化定义：“一个单位的安全文化是个人的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于保健安全管理上的承诺，工作作风和精通程度。

  A . 正确 B . 错误

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• “洋葱文化”是处于一定社会经济文化背景下的组织在在长期发展的过程中，逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观，以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。

  A . 正确 B . 错误

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• 组织文化是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。

  A . 正确 B . 错误

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• 组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。

  A . 正确 B . 错误

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• 组织文化是处于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中，逐步生成和发展起来的日趋稳定的独立的价值观，以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。

  A . 正确 B . 错误

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• 组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和

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• 理念是人的价值观及信念的组合，它以原则的形式左右及指引个人的思维方式和行为举止，协助个人判断是非，决定事物的价值。

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• 组织架构调整之后，团队领导和所有团队成员开会告知架构调整之后所发生的变化，并解释了变化的原因，以及对团队产生的影响，该行为体现了GSK（）价值观

  A．尊重他人 B．正派诚实 C．以患者为中心 D．公开透明

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• 2、组织文化是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。它包括（）等三个层面的内容。

  A．理念形态文化 B．制度行为形态文化 C．符号形态文化 D．组织形象

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• 融合是我行企业文化的重要内容，下列哪种行为表现属于文化大纲的行为指引里的楷模级别（)

  A.愿意协作，可以变化 B.主动协作，应对变化 C.乐于协作，善于融合 D.推动协作，促进融合

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