劳务分包企业应设置劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。（）
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劳务分包企业的施工作业队应属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业（）的队伍。
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劳务工资预留账户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由（）管理。
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按照建筑企业资质管理规定，（）属于劳务分包的承包资质认定。
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队伍人数在（）以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足（）的可配备兼职管理人员，劳务员必须持有岗位资格证书。
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劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部实名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系（）
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队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。
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劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。 劳务分包企业施工队在承接劳务分包时管理人员不得低于注册人数的（）
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专业与劳务分包施工企业持（）到总承包劳务管理部门进行证书审验。
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参与制定劳务管理计划，负责验证劳务分包队伍资质是（）的主要职责之一。
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劳务分包企业劳务管理资料有（）等。
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（）是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。
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根据2007年《建筑业企业资质管理规定》，我国分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。其中，取得专业承包资质的企业，可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业。
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劳务分包企业应有健全的质量管理体系和（），按有关规定进行考核。
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劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。 劳动合同一式多份，分别由（）留存。
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专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和（），到总承包劳务管理部门进行证书审查。
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专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到总承包劳务管理部门进行证书审查。（）
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水利水电施工企业相关方管理中，要求工程分包、劳务分包、设备物资采购、设备租赁管理制度应明确各管理层次和部门管理职责和权限，包括（）。
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劳务管理计划应围绕国家、地方政府行政部门对施工企业及劳务分包管理规定和企业（项目）的（）要求制定。
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专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到专业分包或劳务分包企业劳动管理部门进行证书审查。（）
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总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。
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临时工程分包指导价应比照正式工程的确定程序制定与审批，并按照局、子（分）公司劳务管理办法及劳务分包限价执行。
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劳务工人工资发放完毕后，劳务分包商应向项目部提交劳务人员签领的《工资表》由施工队伍劳动力管理员签字加盖劳务企业公章报项目部备案，可不进行公示。（)
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专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到总承包劳务管理部门进行证书审查（）