弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（）
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弗鲁姆的期望理论是什么？
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期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
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斯皮尔曼提出的“二因素理论”认为智力是由（）因素和（）因素构成的。
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期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。
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哪一个是弗鲁姆期望理论的启示（）
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法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。
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“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
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根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）
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弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）
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在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
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期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。
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弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
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根据期望值理论，期望概率越高，激发力量就越大，所以要尽可能地提高期望概率（ ）
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弗鲁姆的期望理论认为，激励效果与（ ）等因素密切相关。
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弗鲁姆提出的期望理论，他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
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判断题：双因素理论是由弗鲁姆提出的。
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根据弗鲁姆的期望理论，员工是否努力工作，取决于对以下因素的判断：
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期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。（ ）
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弗鲁姆的期望理论的关键是（）
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期望理论认为员工在工作中的积极性和努力程度，激发力量是期望值与____的乘积
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弗鲁姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系，这个理论是把人性定位为（)。
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期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
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99、弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。