判断题:双因素理论是由弗鲁姆提出的。
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弗鲁姆提出的激励理论认为()
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双因素理论是由美心理学家亚当斯提出的。
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弗鲁姆提出的管理理论是()
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双因素理论是由()提出。
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美国心理学家弗鲁姆提出的理论()。
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期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。
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“双因素理论”是由以下哪位心理学家提出的()。
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弗鲁姆提出的期望理论认为,激发力量是由以下因素构成的()
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弗鲁姆提出的期望理论指出,激发力量主要是由以下二因素组成()
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双因素理论是由行为科学家()提出的
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弗鲁姆的期望理论认为,激励效果与( )等因素密切相关。
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弗鲁姆提出的期望理论,他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
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根据弗鲁姆的期望理论,员工是否努力工作,取决于对以下因素的判断:
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美国管理学家弗鲁姆提出的关于激励的理论称为()。(1.5分)
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判断题:X 理论和 Y 理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的。
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双因素理论是由( )提出来的。
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英国艺术理论家丹纳在《艺术哲学》中提出,文学创作决定于种族、环境和时代三种因素。此题为判断题(对,错)。
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在双因素理论中,护士的工资属于激励因素。此题为判断题(对,错)。
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社会学习理论是由()提出来的?A.巴普洛夫B.斯金纳C.班杜拉D.布鲁姆
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双因素理论是由哪位美国心理学家提出的()。
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【判断题】双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素
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【判断题】双因素理论认为,消除了人们工作中的不满意因素,就会使工作结果令人满意。
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期望理论,又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标,满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确()
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99、弗鲁姆提出的期望理论认为,激励力的大小取决于效价与()的乘积。
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