弗鲁姆的期望理论是什么?
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佛鲁姆的期望理论中,期望概率是指当事人主观判断的概率,它与个人的()有关。
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根据弗鲁姆的期望理论,下列哪种选项是错误的?()
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弗鲁姆的期望理论公式表示为M=VXE,其中V表示()。
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根据弗鲁姆的期望理论,下列哪些选项是正确的?()
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在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中,E代表的涵义是()
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期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。
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哪一个是弗鲁姆期望理论的启示()
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根据弗鲁姆的期望理论,下列公式中正确的是()。
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“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是:激励力量的大小取决于()和()乘积。
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根据弗鲁姆的期望理论,以下公式中错误的是()
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“弗鲁姆的期望理论,洛克的目标理论和斯金纳的强化理论”都属于()
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弗鲁姆提出的期望理论认为,激发力量是由以下因素构成的()
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弗鲁姆提出的期望理论指出,激发力量主要是由以下二因素组成()
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期望理论是维克托.弗鲁姆在20世纪60年代创立的。
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弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。
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弗鲁姆的期望理论认为,激励效果与( )等因素密切相关。
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弗鲁姆提出的期望理论,他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
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根据弗鲁姆的期望理论,所谓效价是指个人对达到某种预期效果的()程度,或某种预期成果可能给行为者个人带来的()程度。
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弗鲁姆的期望理论的关键是()
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下列关于弗鲁姆的期望理论的描述,哪一项是错误的?()
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根据弗鲁姆的期望理论公式,一般来说,效价越高,期望值越大,激励水平就越()
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期望理论,又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标,满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确()
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在弗鲁姆的期望理论里,M激励力,V效价,E期望概率(值),关于期望公式的正确写法是?()
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