职业生涯管理学家萨伯提出了员工职业发展三维圆锥模型，该模型描绘了员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、内向的、水平的等三种线路。
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美国心理学家吉尔福特提出了智力的三维结构模型。他认为这三个维度是（）
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“效能政府”是建立在公务员工作职业化的基础上的。这对公务员的专业能力和素质提出了新的要求，具体体现在（）三个层面上，并形成一个由内到外的“洋葱模型”。
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小高就职的社会服务机构在年终时邀请专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟订实现个人目标和机构目标的职业发展计划，机构管理者开展这次活动的主要目的是()。
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KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中O是指（）。
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智力三维结构模型是由美国心理学家（）提出来的。
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按照萨伯的观点，临近退休的时侯，人们就不得不面对职业生涯中的（）。
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职业伦理教育的文化模式是基于（）而提出的一种职业伦理教育的实践模型。
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美国心理学家吉尔福特于1967年提出了三维智力结构模型。他把人的智力活动分为三个维度：内容、结果和（）。
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某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是（）。
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美国心理学家韦纳提出了归因三维度模式，三维度分别为（）
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东软员工的“能力模型”是一个“三维一体”的能力模型，其中“三维”指的是：（）
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提出智力的三维结构模型的心理学家是（）。
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关于职业枯竭起因，Maslach和Leiter于1997年提出了职业枯竭的工作匹配理论。他们认为，员工与工作在几个方面越不匹配，就越容易出现职业枯竭。包括：（）。
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著名学者薛恩提出了职业生涯的三维发展模型。从结构上圆锥是所谓的长宽高，是核心水平和核心位置的变化。
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依据萨伯的观点，职业生涯维持阶段的主要任务是：（ ）
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著名的生涯规划大师萨伯认为，一个人的生涯发展要经历五个阶段，各个时期年龄的划分是固定不变的。
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萨伯将15种职业价值分为三大部分。其中与职业本身性质无关的外在职业价值，包括：（ ）
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标准提出了对职业健康安全管理的要求，目的是使一个组织能够（）
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英国科学家艾兰•图灵（Alan Turing）提出了一种理想的计算机器的数学模型——图灵机，发展了可计算性理论（）
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某企业员工在讨论自由选择职业时提出了以下几种看法，正确的看法有（)。
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第 26 题 安全生产管理人员工作之余学习安全生产法律法规，这体现了其（）的职业道德
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美国心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对职业倦怠做了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要表现在（）
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职业发展三维圆锥模型认为，员工在组织内部的职业发展可能表现为垂直的、（)、水平的三种路线。
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在“以组织为导向的职业管理模型”中，布鲁索特推出了一个多元方法模型，该模型认为员工至少有四个可选择的职业模式，它们是（)。
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