下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

相似题目

• 关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

  A . 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B . 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C . 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D . 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

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• 下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）。

  A . 对评估者的表现达成双方一致的看法 B . 使员工认识到自己的成就和优点 C . 协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准 D . 指出员工的缺勤，令其改进

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• 下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。

  A . 准备面谈提纲 B . 选择合适的时间和地点 C . 分析绩效差距的症结所在 D . 注意绩效反馈面谈的原则与技巧 E . 协商解决办法

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• 关于绩效面谈的说法，正确的是（）

  A . 绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 B . 绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 C . 主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导 D . 员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

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• 对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。

  A . 是管理者与员工双方沟通的过程 B . 管理者将考核意见向员工传达的一个过程 C . 是绩效考核之后不可或缺的一步 D . 每时每刻都在发生作用

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• 关于绩效面谈的说法，正确的是()。

  A . 绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 B . 绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 C . 主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导 D . 员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

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• 绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。

  A . A、建立并维护彼此的信 B . B、清楚地说明面谈的目的 C . C、明确地指出员工存在的不足之 D . D、以积极的方式结束面谈 E . E、集中于绩效，而非个性、性格

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• 下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。

  A . 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题 B . 绩效面谈的着眼点是过去而不是未来 C . 员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望 D . 绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程 E . 通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效

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• 绩效反馈面谈的技巧包括（）。

  A . 考评者要与被考评者是完全平等的交流者 B . 通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处 C . 要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实 D . 应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法 E . 针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

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• 在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。

  A . 客观评价 B . 公正评价 C . 有针对性 D . 员工参与 E . 鼓励员工

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• 关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。

  A . 绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊 B . 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C . 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D . 绩效面谈中应避免对立和冲突

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• 下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）

  A . A、实事求是 B . B、多问少讲 C . C、强调具体行为 D . D、多用“我们”

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• 绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。

  A . 关注过去，总结自己 B . 避免对立与冲突 C . 建立彼此之间的信任 D . 开诚布公，坦诚沟通 E . 该结束时，立即结束

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• 下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是（）

  A . 不指责 B . 描述而不判断 C . 真诚 D . 倾听

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• 关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。

  A . 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B . 绩效面谈的场所应选择安静的地点 C . 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 D . 主管人员应尽量采用积极和令人振奋的方式结束绩效面谈

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• 对于绩效反馈面谈的描述正确的是()

  A . A、是管理者与员工双方沟通的过程 B . B、管理者将考核意见向员工传达的一个过程 C . C、是绩效考核之后不可或缺的一步 D . D、每时每刻都在发生作用

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• 下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（）。

  A . 准备面谈提纲 B . 选择合适的时间和地点 C . 分析绩效差距的症结所在 D . 注意绩效反馈面谈的原则与技巧 E . 协商解决办法

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• 下列关于绩效反馈面谈技巧的理解，错误的是（）。

  A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法 B．绩效反馈面谈进行的时问、地点不会影响沟通的效果 C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不得有偏见 D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核结果

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• 下列选项中，哪些属于绩效面谈的技巧（）。

  A．体态语言的恰当表达 B．认真倾听 C．鼓励员工多说话 D．以积极的方式结束对话

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• 下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。

  A．面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话 B．要以积极的方式结束对话 C．主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段 D．选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅

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• 下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（）。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/3195001-3198000/62385d5863319513d319069efeb4adbf.gif' />

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• 不属于绩效反馈面谈的程序的是（)。

  A．说明面谈的目的 B．说明面谈的程序 C．主管和员工就绩效评估结果双向沟通 D．分析问题存在的原因

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• 下列关于绩效面谈的说法，正确的有（）

  A．实现员工“自己解放自己” B．能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C．为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D．考评者要明确指出员工的不足，帮其改正 E．是总结绩效管理工作的重要手段

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• 绩效反馈面谈的技巧问题包括（)。

  A．面谈不是宣讲，而是沟通 B．通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处 C．要提前向被考评者提供考评结果强调客观事实 D．应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适 E．针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划

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