下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。
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关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
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要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。
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下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）。
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对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。
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下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
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关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。
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绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。
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下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
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简述绩效评估面谈准备阶段工作的主要内容。
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绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
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下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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绩效反馈面谈的内容主要包括()。
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下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是（）
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绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
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对于绩效反馈面谈的描述正确的是()
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下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（）。
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考绩面谈既是绩效考核实施过程中的重要方法，又是绩效考核结果反馈的重要形式。
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下列关于绩效反馈面谈技巧的理解，错误的是（）。
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绩效反馈面谈的满意度这个二级指标属于（）。
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在实施绩效反馈面谈时应遵循的原则不包括（)。
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不属于绩效反馈面谈的程序的是（)。
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员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。
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绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。