关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。
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要保证绩效面谈的质量,重要的是采取有效的信息反馈方式,并达到以下要求()。
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下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是()。
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关于绩效反馈面淡的说法,错误的是()。
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下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。
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关于绩效面谈的说法,正确的是()
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某公司在评价员工时,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险,同时,公司每年对部门主管开展绩效评价的培训,根据上述材料回答以下问题:下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是()。
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对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。
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关于绩效面谈的说法,正确的是()。
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绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中,总是觉得小约翰逊不那么干净,原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人,这说明小李已经犯了()的主观错误。
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下列关于绩效反馈面谈的陈述,正确的是()。
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关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。
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下列绩效反馈面谈的技巧中,说法正确的是()。
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绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
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下列不属于绩效反馈面谈原则的是()
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程,是考核组织成员对组织的贡献,对组织成员的价值进行评价,绩效考核是人员配备的一项重要活动,下列绩效考核的一般过程错误的是()。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是()
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关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是()。
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对于绩效反馈面谈的描述正确的是()
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下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是()。
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以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是( )
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下列关于绩效反馈面谈技巧的理解,错误的是()。
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下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。
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下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是()。
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不属于绩效反馈面谈的程序的是()。
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