任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么？（）
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A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。
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一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等
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任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么？（）
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绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一是（），另一个是信息的收集与分析
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绩效评估与绩效管理的区别体现在（）方面。
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周边绩效是一种过程导向与（）导向的绩效
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绩效管理与绩效考评的区别不包括（）
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周边绩效不包含在工作说明书中，不直接与员工本人的工作任务相联系，也不在组织正式奖惩系统的覆盖范围之内。因此，周边绩效更依赖于员工的意志或者他们的自由决定。
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绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
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周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。
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一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”
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国民收入核算体系与物质产品平衡体系作为两种核算体系，都是核算一个经济社会的经济绩效的，因此从本质上说，它们是没有什么区别的
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周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。
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任务绩效与周边绩效的一个主要区别是它们关注于完成任务本身还是人际互动。
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任务绩效指正式定义的工作各个方面，周边绩效指组织自发性或（）行为。
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绩效管理与绩效考核的区别在于（）
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员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。
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任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动。
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发展目标和绩效目标的联系和区别是什么？
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区别绩效优秀的员工与绩效平平的员工的素质是“胜任素质”。
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任务的复杂性是目标与绩效之间关系强度的最后一个调节因素。对于更多的复杂任务来说，努力不会直接产生明显的结果，个体也必须决定应如何努力以及努力的方向。
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一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量;越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”。()
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有时，企业不仅关注员工的任务绩效，还关注员工的周边绩效。（)
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管理者进行绩效监控主要承担两项任务：通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差；（）工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息
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