薪酬对员工的功能包括（）功能。
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薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）
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薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。
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薪酬对员工的功能有（）。
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对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）
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薪酬对企业的功能包括()。
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从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。
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从员工的角度，薪酬具有的功能有()
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从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）
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初创企业利用血缘关系的管理模式，能够产生内聚功能，即员工与老板不是依赖薪酬而合作。
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从员工选择工作和从事劳动的诉求出发，薪酬的功能包括（）
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薪酬对员工的功能主要体现在（）。
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薪酬对企业的功能包括（）。
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从员工的角度，薪酬具有的功能有()。
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（）是薪酬对员工的功能。
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薪酬对员工所具有的功能不包括（）。
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对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能。
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薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础。因此，薪酬公平与否，直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（）
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从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。
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现代薪酬对员工的功能不包括（）。
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薪酬对企业的功能包括（）功能。
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薪酬员工方面的功能包括（）。
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对企业或雇主而言，薪酬的功能包括（）
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对员工来说，薪酬所具有的一种非常重要的功能是（)。
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薪酬对员工的功能是什么？