对员工而言，薪酬的具体功能包括（　　）

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• 薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）

  A . 满足预期风险的保障功能 B . 满足安全需求 C . 精神激励功能 D . 基本物质需求功能

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• 薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。

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• 薪酬对员工的功能有（）。

  A . 保障功能 B . 增值功能 C . 激励功能 D . 调节功能 E . 塑造功能

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• 对企业而言，薪酬具有（）功能。

  A . 保障功能 B . 激励功能 C . 配置功能 D . 增值功能 E . 控制企业成本

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• 从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。

  A . 补偿功能 B . 激励功能 C . 价值实现功能 D . 满足保障功能

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• 对大多数企业而言，降低开销的重点在于减少员工薪酬而不是降低原材料成本。

  A . 正确 B . 错误

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• 从员工选择工作和从事劳动的诉求出发，薪酬的功能包括（）

  A . 补偿功能 B . 导向功能 C . 分级定等功能 D . 价值实现功能 E . 协调功能

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• 薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。

  A . 薪酬水平 B . 薪酬差距 C . 薪酬发放形式 D . 工作环境 E . 薪酬决定因素

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• 薪酬对员工的功能主要体现在（）。

  A . 经济保障功能 B . 激励功能 C . 社会信号功能 D . 支持企业改革

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• （）是薪酬对员工的功能。

  A . 导向功能 B . 激励功能 C . 增值功能 D . 配置功能

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• 薪酬对员工的作用不包括()。

  A . 个人价值体现 B . 支持企业变革 C . 心理激励功能 D . 基本生活保障

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• 薪酬对员工所具有的功能不包括（）。

  A . A、经济保障功能 B . B、改善经营绩效功能 C . C、社会信号功能 D . D、激励功能

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• 对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、以及（）三个方面。

  A . 生活支撑功能 B . 经济保障功能 C . 心理激励功能 D . 标识功能 E . 社会安定功能

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• 从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。

  A . 基本生存需要 B . 安全需要 C . 归属需要 D . 尊重需要 E . 娱乐需要

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• 现代薪酬对员工的功能不包括（）。

  A . 保障功能 B . 激励功能 C . 增值功能 D . 社会信号功能

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• 对员工而言,绩效管理具有的功能是(   )

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• 我们在研究薪酬管理时，并不希望员工之间去具体的比较薪酬。（）

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• 对员工而言，绩效管理具有的功能是（   ）

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• 薪酬员工方面的功能包括（）。

  A．薪酬是衡量社会公平的标准 B．薪酬是员工及其家庭的基本生活保障 C．薪酬是劳动力的价格体现 D．薪酬是员工人力资本投资的收益形式 E．薪酬体现了员工对不同需求层次的满足程度

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• 薪酬对员工的功能包括（）功能。

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• 薪酬调查内容包括调查员工对（）、薪酬福利的发放方式等的满意度

  A．薪酬福利水平 B．薪酬福利结构比例 C．薪酬福利差距 D．薪酬福利的决定因素 E．薪酬福利的调整

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• 对企业或雇主而言，薪酬的功能包括（）

  A．增值功能 B．保障功能 C．激励功能 D．社会信号功能

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• 对员工来说，薪酬所具有的一种非常重要的功能是（)。

  A．支持变革功能 B．强化文化功能 C．社会信号功能 D．塑造企业文化功能

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• 薪酬对员工的功能是什么？

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