对企业而言,薪酬具有()功能。
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薪酬对企业的功能体现在()。
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对员工而言,薪酬的具体功能包括( )
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薪酬对企业的功能包括()。
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薪酬不但对员工和企业有着重大意义,它对于整个()也具有独特的作用。
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下述薪酬对企业的功能描述正确的是()。
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企业各类人员薪酬分配的难点,对研发人员而言是()。
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对于企业而言,薪酬具有以下功能()。
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薪酬对企业的功能包括()。
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公平理论主要是指内部和外部公平,其主要含义是() ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言,其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
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薪酬对企业的功能表现在()。
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薪酬对企业的功能有()。
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对于企业而言,薪酬的功能主要表现在哪些方面?
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薪酬对员工所具有的功能不包括()。
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对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个人发展计划,既有吸引力又富有弹性;而对年龄较长的员工来说,使之争取得到俱乐部特殊会员资格,可能更有激励效果。为此,一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目,满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察,企业的上述做法说明薪酬具有()功能。
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对员工而言,绩效管理具有的功能是( )
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对员工而言,绩效管理具有的功能是( )
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薪酬对企业的功能包括()功能。
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胜任特征薪酬体系是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系,对企业而言,一项胜任特征越是稀缺越是难以获得,则()。
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下述薪酬对企业的功能描述正确的是()。A.增值功能
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关于薪酬对企业的功能,下列说法错误的是()
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对企业或雇主而言,薪酬的功能包括()
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对员工来说,薪酬所具有的一种非常重要的功能是()。
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对企业的薪酬管理而言,()是影响薪酬满意度的一个非常重要的变量。
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