薪酬对企业的功能表现在()。

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• 薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）

  A . 满足预期风险的保障功能 B . 满足安全需求 C . 精神激励功能 D . 基本物质需求功能

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• 薪酬对企业的功能体现在（）。

  A . 增值功能 B . 改善用人活动功效的功能 C . 协调企业内部关系和塑造企业文化的功能 D . 促进企业变革和发展的功能 E . 激励员工

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• 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）

  A、经济保障功能 B、激励功能 C、社会信号功能 D、薪酬是一种投资

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• 薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）

  A . 为企业的薪酬调整提供参考 B . 为企业新岗位的薪酬定位提供依据 C . 为公司的战略目标提供依据 D . 为特定的人力资源问题提供解决方法

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• 薪酬对企业的功能包括()。

  A . 保值增值功能 B . 改善经营绩效 C . 控制经营成本 D . 配置功能 E . 增强企业活力

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• 在现代企业中，福利在整个薪酬中的比重已经越来越大，对企业的人工成本产生了十分重要的影响。以下哪些属于福利的功能（）。

  A . 传递企业的文化和价值观 B . 吸引和保留人才 C . 税收减免 D . 以上都是

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• 对企业而言，薪酬具有（）功能。

  A . 保障功能 B . 激励功能 C . 配置功能 D . 增值功能 E . 控制企业成本

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• 从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）

  A . 增值功能 B . 激励功能 C . 竞争功能 D . 补偿功能 E . 配置功能

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• 下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。

  A . 增值功能 B . 控制企业成本 C . 改善经营绩效 D . 塑造企业文化 E . 支持企业变革

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• 企业薪酬的竞争性体现在（）。

  A . 较高的薪酬水平 B . 正确的价值取向 C . 灵活多变的薪酬结构 D . 优越的工作环境 E . 艮好的人际关系

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• 薪酬对企业的功能包括（）。

  A . 增值功能 B . 连接雇主和雇员劳动关系的纽带 C . 支持企业变革 D . 改善经营绩效 E . 导向功能

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• 薪酬对企业的功能有（）。

  A . 配置功能 B . 改善经营绩效 C . 控制经营成本 D . 增加经营成本 E . 保值增值功能

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• 薪酬体现在企业方面的功能有（）。

  A . A.资本增值功能 B . B.人员配置功能 C . C.心理激励功能 D . D.强化企业文化、支持企业变革的功能 E . E.改善绩效功能

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• 较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没有提升，但是，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励，以上提现了系现在薪酬发展趋势中的（）

  A . 薪酬内容全面化 B . 薪酬结构宽带化 C . 薪酬制度透明化 D . 薪酬目标长期化

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• 对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能。

  A . 经济保障功能 B . 安全保障功能 C . 心理激励功能 D . 自我实现功能

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• 以工资为核心的人工成本的投入，可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（）功能。

  A . 配置 B . 保值增值 C . 控制经营成本 D . 改善经营绩效

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• 现在对薪酬的期望值很高

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• 薪酬对企业的功能包括（）功能。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/4101001-4104000/eb0b1832c28aeffcdc5a5f2006139c17.gif' />

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• 下述薪酬对企业的功能描述正确的是（)。A.增值功能

  B.控制企业成本 C.改善经营绩效 D.塑造企业文化 E.支持企业变革 此题为多项选择题。

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• 关于薪酬对企业的功能，下列说法错误的是（）

  A．增值功能 B．激励功能 C．改善用人活动功效的功能 D．促进企业变革和发展的功能

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• 对企业或雇主而言，薪酬的功能包括（）

  A．增值功能 B．保障功能 C．激励功能 D．社会信号功能

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• 在现代企业中,福利在整个薪酬中的比重已经越来越大,对企业的人工成本产生了十分重要的影响。以下哪些属于福利的功能()。

  A．传递企业的文化和价值观 B．吸引和保留人才 C．税收减免 D．以上都是

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• 薪酬委员会的主要职责：对高级管理层和其他要害岗位人员的薪酬方案实施监督，确保其薪酬方案与相一致，并将这些因素体现在薪酬政策中（）

  A．银行的企业文化 B．经营目标 C．发展经营战略 D．控制环境 E．G

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• 对国有企业领导人员实行与相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法（）

  A．选聘方式 B．任命方式 C．任用方式 D．选任方式

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