企业科学用人的标准是（）。
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最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。
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技术标准是企业科学管理的基础。
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开展标准体系评价目的是评估对项目所建立的标准体系是否满足项目施工的需要，并提出改进的建议措施，是企业不断改进和自我完善的有效办法，也是推动企业开展标准化工作中不可缺少的重要工具，它对提高企业的科学化管理水平，实现企业的方针目标具有重要的意义。
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（）的关键是首先制定出科学的岗位用人标准，其基础是职位说明书。
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管理体系是企业标准体系中的子体系，其作用体现在保证技术标准体系有效实施，保证管理的高效、科学。
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企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。
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人品和个人修养、学习能力及专业技能是企业招聘用人的标准。
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“察人之长、用人之长、展人之长、聚人之长”是科学用人的（）
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开展标准体系评价目的是评估对项目所建立的标准体系是否满足项目施工的需要.并提出改进的建议措施，是企业不断改进和自我完善的有效办法，也是推动企业开展标准化工作中不可缺少的重要工具，它对提高企业的科学化管理水平，实现企业的方针目标具有重要的意义。
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在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤、德才兼备的用人标准，把各方面优秀人才聚集到党和国家的事业上来。
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企业科学用人的艺术表现在（）
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要坚决贯彻军队“好干部”标准，（），着力提升选人用人的科学性和公信力。
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标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。
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制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
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简述用人单位企业补充保险标准的主要内容。
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职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
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用人单位依据（）时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。
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许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。
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企业标准体系是指企业内部的标准按其（）联系形成的科学有机整体。
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松下公司的用人之道是一般只选用具有70%能力的人才，而很少用100%能力的人才，原因是有70%能力的人才有更好的可塑性，有更端正的态度，这说明员工（）的品质，已经成为现代大企业选人用人的重要标准
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开展标准体系评价目的是评估对项目所建立的标准体系是否满足项目施工的需要-并提出改进的建议措施,是企业不断改进和自我完善的有效办法,也是推动企业开展标准化工作中不可缺少的重要工具,它对提高企业的科学化管理水平,实现企业的方针目标具有重要的意义。
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根据《最低工资规定》规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。（)
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企业标准化是企业科学管理的基础。
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企业（）是企业内的标准按其内在联系形成的科学的有机整体。
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