麦克利兰提出的人的“三种需求”不包括()。
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麦克利兰的成就需要理论中所涉及的三种需要是（）
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美国管理学家大卫·麦克利兰认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。其中“影响和控制他人且不受他人控制的需求”指的是（）。
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麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点？
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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
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麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。
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麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征，分别是（）。
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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有（）。
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麦克莱兰的三中需要理论提出的三种主要需求包括（）
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下列选项中不属于麦克利兰把人的高层次需要的是（）
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麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是（）。
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（）不是戴维•麦克利兰的三种需要之一。
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麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。
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美国管理学家大卫·麦克利兰（DavidMaclelland）专门研究了人的后天需要问题他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种需求的是（）。
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麦克利兰成就需要理论中的三种需要不包括（）。
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麦克利兰的需求理论不包括（ ）
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奥德弗提出的人的三种需求不包括()。
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64.戴维•麦克利兰的激励需求理论认为，对管理人员来说最重要的是( )。
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美国哈佛大学教授戴维.麦克里兰提出的“三种需要理论”中，不包括哪一动机或需求？()
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麦克利兰的“成就激励论”认为人的基本需要有（)。
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戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。
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1、戴维∙麦克利兰把人的高层次需要归纳为（）。
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下列（)是麦克利兰认为的权力需求较高的人的特点。
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在麦克利兰的研究中，主要关注人的（）
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麦克利兰认为,在人的生存需求得到基本满足的前提下,（)的高低对一个人的发展和成长有特别重要的作用。
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