在无领导小组讨论中,选取自己的角色要根据自己更擅长的方面去考虑。
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在小组工作的后期成熟阶段,社会工作者要根据小组活动及组员的需要,做好信息的提供、资源的提供及链接工作,以便组员自己整合和运用好这些信息与资源,此时社会工作者扮演()角色。
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在无领导小组讨论中,评价者一般给考生指定特别的角色,指定谁是领导。
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在无领导小组讨论的指导语中,一定要强调的是团队的()。
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在无领导小组讨论中厚积薄发,自发地成为领导者的是()。
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在无领导小组讨论中,作为应试者,应该做到:
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在无领导小组讨论中,保证讨论在有限的时间顺利完成的角色是( )
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在无领导小组讨论中,人会无意识地暴露日常生活中的行为模式;人不仅会表现出理性的一面,也会有大量的情感流露,内在自我表现得更充分。()
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在无领导小组讨论中,能表达“积极性”的行为有哪些?
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在无领导小组讨论的面试形式中,下列说法错误的是( )
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在无领导小组讨论中,关键是找准自己的位置,明白要扮演什么角色,完成什么任务。
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在无领导小组讨论中,所给的任务按时完成,团体分就高;不能按时完成,团体分就低。
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如果想要在无领导小组讨论面试中脱颖而出,需注意以下几个技巧:
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无领导小组讨论中,关于角色的说法,正确的是()
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无领导小组讨论中一定要有自己的观点,不能妥协。()
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在无领导小组中,当自己观点和他人观点发生冲突时,无论如何都要坚持自己的观点。()
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在无领导小组讨论中,为了显示团队合作性,遇到别人不同自己的观点,就应该放弃自己的想法,顺从他人。
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无领导小组讨论中的自由讨论环节往往会自觉产生下列哪些角色:
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在无领导小组讨论中, 能够领导整个小组讨论进程和方向的人是以下哪个角色( )
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在无领导小组讨论中,哪些细节可能会为你加分( )
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小张同学性格内向,沟通能力较弱,缺乏领导能力,但动手操作能力较强,他听说在无领导讨论面试中,领导者这个角色容易吸引考官的注意,决定在无领导小组讨论中尽全力争取做领导者这个角色。
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在无领导小组讨论中,如何选择自己的角色,需要考虑小组成员之间的能力、性格和优势,根据自身知识结构、性格特质选择适合自己的角色,才能为团队贡献最大的力量。
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在无领导小组讨论法中,一般由()人组成讨论小组
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针对小组要讨论的题目,各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己,这种交叉讨论、频繁互动的过程()
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