在无领导小组讨论中,能表达“积极性”的行为有哪些?
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在无领导小组讨论中，评价者一般给考生指定特别的角色，指定谁是领导。
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在无领导小组讨论的指导语中，一定要强调的是团队的（）。
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成长小组组员之间已相当熟悉，聚会时均能积极表达自己的意见，讨论非常热烈，互不相让，还出现个别组员为获得更多的支持，出言贬低他人的行为。社会工作者小李细心倾听组员的意见，不时点头，并指出小组面临的冲突，让他们一起面对，寻求处理的办法。小李运用的小组技巧有（）。
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在某成长小组中，组员之间已相当熟悉，聚会时均能积极表达自己的意见，讨论非常热烈，互不相让，还出现个别组员为获得更多的支持，出言贬低他人的行为。社会工作者小李细心倾听组员的意见，认真了解和把握发言者的用意与感受，不时点头，鼓励组员积极表达自己的感受。小李运用的小组技巧有（）。
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在无领导小组讨论中厚积薄发，自发地成为领导者的是（）。
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在无领导小组讨论中，作为应试者，应该做到：
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在无领导小组讨论中，保证讨论在有限的时间顺利完成的角色是（ ）
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在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。（）
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在无领导小组讨论的面试形式中，下列说法错误的是（ ）
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在无领导小组讨论中，选取自己的角色要根据自己更擅长的方面去考虑。
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在无领导小组讨论中,关键是找准自己的位置,明白要扮演什么角色,完成什么任务。
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在无领导小组讨论中,所给的任务按时完成,团体分就高;不能按时完成,团体分就低。
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如果想要在无领导小组讨论面试中脱颖而出，需注意以下几个技巧：
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在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。
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无领导小组讨论中有哪些角色
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在无领导小组讨论中， 能够领导整个小组讨论进程和方向的人是以下哪个角色（ ）
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在无领导小组讨论中，哪些细节可能会为你加分（ ）
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在无领导讨论小组中发言者最好不要超过:
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小张同学性格内向，沟通能力较弱，缺乏领导能力，但动手操作能力较强，他听说在无领导讨论面试中，领导者这个角色容易吸引考官的注意，决定在无领导小组讨论中尽全力争取做领导者这个角色。
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在无领导小组讨论中，如何选择自己的角色，需要考虑小组成员之间的能力、性格和优势，根据自身知识结构、性格特质选择适合自己的角色，才能为团队贡献最大的力量。
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在无领导小组讨论中，给被评价者一些材料工具或者道具，让他们利用这些给定的材料设计出一个或者一些由考官指定的物体。这是（ ）类型题目。
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【多选题】无领导小组讨论中,常见的评分维度有: A. 表达能力和分析能力 B. 逻辑思维与创造性思维 C. 领导能力和控制能力 D. 举止和仪表
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在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组
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