【多选题】无领导小组讨论中,常见的评分维度有: A. 表达能力和分析能力 B. 逻辑思维与创造性思维 C. 领导能力和控制能力 D. 举止和仪表

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• 无领导小组讨论常采用的题目类型有（）

  A . 开放性问题 B . 两难性问题 C . 确定性问题 D . 操作性问题 E . 资源争夺性问题

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• 无领导小组讨论法的缺点有（）。

  A . 题目的质量影响测评的质量 B . 对评价者和测评标准的要求较高 C . 应聘者表现易受同组其他成员影响 D . 被评价者的行为仍然有伪装的可能性 E . 能在被评价者之间产生互动

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  A . 基层员工 B . 技术人员 C . 销售代表 D . 财务人员

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• 无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。

  A . 发言内容 B . 发言形式 C . 发言情态 D . 发言影响 E . 发言时间

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• 对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括哪几方面？

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• 采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）

  A . A、组织协调能力 B . B、领导意识 C . C、成熟度 D . D、风度、口才 E . E、人际感染力

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• HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）

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• 在无领导小组讨论中,能表达“积极性”的行为有哪些?

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• 无领导小组经常用到的讨论主题有:

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• 无领导小组讨论中记分方式中用的比较多的是（）。

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• 无领导小组讨论中,经常评价的维度有:

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• 无领导小组讨论的题目套数有多少？（）

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• 无领导小组讨论中有录像,不需要考官记录。()

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• 无领导小组讨论中一定要有自己的观点，不能妥协。（）

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• 无领导小组讨论中有哪些角色

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• 在无领导小组讨论中， 能够领导整个小组讨论进程和方向的人是以下哪个角色（ ）

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• 无领导小组讨论方法的优点有（）

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• 无领导小组讨论应该避免的误区有（ ）

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• 无领导小组讨论中的自我介绍一般可以有:

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• 常见的被动学习方式有（） A.听课 B.阅读 C.教别人 D.小组讨论

  A．A B．B C．C D．D

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• 无领导小组讨论测评的维度包括（)。

  A.言语沟通能力 B.组织协调能力 C.表演能力 D.团队意识 此题为多项选择题。

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• ◑最常见的一种集体面试法是( )：◑A 有领导小组讨论◑B 多对一面试◑C 多对多面试◑D 无领导小组讨论

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• 无领导小组讨论中哪种人最难得?（） 答案:即会组织又有观点的

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• 无领导小组讨论最常见的题目形式是（)、（)和两难问题多项选择题操作性问题。

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