无领导小组讨论中,经常评价的维度有:

相似题目

• 无领导小组讨论中评价时考官要注意的事项不包括（）。

  A . 提前了解题目 B . 可以预评分在修改 C . 有一定程度上主观性的评价 D . 评价要有事实依据

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• 无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。

  A、重结果 B、预评分 C、克服偏见 D、了解题目

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• 无领导小组讨论是评价中心技术的一种。

  A . 正确 B . 错误

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• 在无领导小组讨论中，评价者一般给考生指定特别的角色，指定谁是领导。

  A . 正确 B . 错误

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• 无领导小组讨论评价的问题不包括（）。

  A . 参与程度 B . 小组成员的穿着 C . 人与人之间的态度 D . 团队任务完成的情况

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• 无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。（2011年5月二级真题）

  A . 排序选择型 B . 开放式 C . 资源争夺型 D . 两难式

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• 无领导小组谈论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。下列说法正确的是（）

  A . 采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。 B . 通过非一组考生一个问题，让考生进行一定时间的讨论。 C . 在面试全过程中检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧 D . 主要是考察考生的能力和素质是否达到拟任岗位的团体氛围，从而综合评价考生。

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• 对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括哪几方面？

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• 采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）

  A . A、组织协调能力 B . B、领导意识 C . C、成熟度 D . D、风度、口才 E . E、人际感染力

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• HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）

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• 在无领导小组讨论中,能表达“积极性”的行为有哪些?

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• 无领导小组经常用到的讨论主题有:

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• 无领导小组讨论过程中，考官作为旁观者，全程不参与讨论，观察考生的行为表现，对考生的能力、素质和个性特质是否适合岗位需求，进行综合评价。

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• 无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）。

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• 无领导小组讨论中有录像,不需要考官记录。()

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• 无领导小组讨论中一定要有自己的观点，不能妥协。（）

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• 无领导小组讨论中有哪些角色

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• 无领导小组讨论中的自我介绍一般可以有:

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• 在无领导小组讨论中，给被评价者一些材料工具或者道具，让他们利用这些给定的材料设计出一个或者一些由考官指定的物体。这是（ ）类型题目。

  A:开放式问题 B:操作性问题 C:多项选择问题 D:资源争夺型问题

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• 【多选题】无领导小组讨论中,常见的评分维度有: A. 表达能力和分析能力 B. 逻辑思维与创造性思维 C. 领导能力和控制能力 D. 举止和仪表

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• 无领导小组讨论测评的维度包括（)。

  A.言语沟通能力 B.组织协调能力 C.表演能力 D.团队意识 此题为多项选择题。

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• 无领导小组讨论评价的记录包括能力、非语言和个性特点三个方面。（)

  是 否

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