招聘的原则不涉及（）。
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“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的()。
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采购部门人员管理制度的制定涉及两个方面的内容，人员招聘和人员培训。
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员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。
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制订招聘规划的原则不包括()。
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招聘广告应满足“AIDA”原则，不包括（）。
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下列不属于编写招聘广告的原则的是（）。
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特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括（）。
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制订招聘规划时。原则不包括（ ）。
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酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。
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制订招聘规划时，原则不包括（）。
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“一个岗位宁可暂时空缺，也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。
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某家公司，人事经理推荐的候选人经常被用人经理否决，而用人经理看重的人又得不到人事经理的赞同，这很有可能是他们招聘的原则不一致。
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制修订国家标准中原则上不涉及专利技术，国家标准化管理委员会不负责标准是否涉及专利技术的鉴别。
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招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。
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面试时，不属于 应聘者与招聘者交谈应该把握的原则是
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在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及的一个环节是（）。
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招聘广告的设计应该遵循的原则不包括（）
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招聘工作涉及面广，社会影响大，员工招聘工作要过程，标准，结果，录用综合素质较高、满足岗位需要的员工（）
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西方国家的法律规定，禁止雇佣歧视，企业在招聘信息中不能涉及（）的特殊要求，除非证明这些是职位所必需的。
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确定招聘需求时需遵循的原则不包括（）
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根据公司《员工内部招聘管理细则》规定，原则上内部招聘人员范围不包括（）
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市民参政、民主管理的原则所涉及的领域不包括（)。
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用人单位招聘从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当录用依法取得相应职业资格证书的人员。（）
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招聘地点选择原则需要遵循分等级招聘原则。（)
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