下列用人单位在招用劳动者时的行为中，正确的是（）。

相似题目

• 根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位招用劳动者的做法中，不正确的有（）。

  A . 扣押劳动者的居民身份证 B . 扣押劳动者的驾驶证 C . 要求劳动者提供担保 D . 要求劳动者缴纳服装费

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• 对于用人单位招用人员时的做法错误的是（）

  A . 扣押被录用人员的居民身份证和其他证件 B . 以担保或者其他名义向劳动者收取财物 C . 不招用无合法身份证件的人员 D . 不招用未满16周岁的未成年人

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• 用人单位在招用劳动者时应向劳动者告知哪些事项？

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• 用人单位招用劳动者时，下列描述错误的是（）。

  A . 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件 B . 应当如实告知劳动者工作地点、职业危害 C . 应当如实告知劳动者安全生产状况、劳动报酬 D . 应当要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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• 根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，下列行为中合法的是（ ）。

  A、要求劳动者提供担保 B、与劳动者约定合同期限 C、扣押劳动者证件 D、向劳动者收取财物

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• 下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是()。

  A . 应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员 B . 可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用 C . 不得招用未满16周岁的未成年人 D . 用人单位依法享有自主用人的权利

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• 用人单位在招用人员时，应当依法告知劳动者哪些情况？（）

  A . 工作内容 B . 工作条件 C . 职业危害 D . 安全生产状况

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• 用人单位招用劳动者时.不得有以下哪些行为（）

  A . 扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B . 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取助物 C . 了解劳动者与劳动合同直接相关的荃本悄况 D . 告知劳动者要求了解的其他悄况

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• 用人单位招用未持相应工种职业资格证书，但须从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者时，应有的顺序不正确的是（）

  A . 上岗--〉参加专门培训--〉取得资格证书 B . 取得资格证书--〉上岗--〉参加专门培训 C . 参加专门培训--〉上岗--〉取得资格证书 D . 参加专门培训--〉取得资格证书--〉上岗

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• 用人单位在招用人员时不得有下列()行为。

  A . 以招用人员为名牟取不正当利益 B . 扣押被录用人员的居民身份证 C . 以担保名义向劳动者收取财物 D . 招用未满18周岁的未成年人 E . 招用无合法身份证件的人员

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• 根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。

  A . 检查用人单位是否存在非法使用童工 B . 是否按照国家标准缴纳社会保险 C . 招用无合法证件的人员 D . 向求职者收取招聘费用 E . 扣押被录用人员的身份证等证件

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• 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）。

  A . A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 B . B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 C . C、扣押劳动者的居民身份证和其他证件

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• 用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以()。

  A . 有利于维护劳动者的权利 B . 鉴别劳动者的个人情况是否真实 C . 便于及时调整就业促进的相关政策 D . 掌握人力资源市场的基本情况 E . 加强就业管理

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• 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）

  A、 扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B、 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 C、 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 D、 查看相关资格证件

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• 第330题：根据《劳动合同法》， 用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（）。

  A：扣押居民身份证 B：扣押职业资格证 C：要求提供担保 D：签订专业技术培训服务违约条款 E：签订竞业限制保证书

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• 用人单位招用劳动者，以下行为中不合理的是（）。

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• （2016年）下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（　）。

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• 关于用人单位招用劳动者，下列哪项说法正确：

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• 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者不得有（ ）的行为。

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• （2016年）下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（ ）。

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• 用人单位招用劳动者是，依法应当如实告知劳动者下列哪些内容（）

  A．职业危害 B．安全生产状况 C．劳动报酬 D．以上都是

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• 不具备合法经营资格的用人单位招用劳动者的,下列说法正确的是（）

  A．与劳动者签订的劳动合同无效 B．无需支付劳动报酬 C．无需支付经济补偿 D．给劳动者造成损害的,因主体资格不成立,无需承担赔偿责任

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• 用人单位招用劳动者的下列情形中,符合法律规定的是（）。

  A．丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 B．乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作 C．甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同 D．丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

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• 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）。

  A．文艺单位 B．物流配送单位 C．体育单位 D．餐饮单位

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