用人单位招用劳动者的下列情形中,符合法律规定的是（）。

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位招用劳动者的做法中，不正确的有（）。

  A . 扣押劳动者的居民身份证 B . 扣押劳动者的驾驶证 C . 要求劳动者提供担保 D . 要求劳动者缴纳服装费

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（）。

  A . 甲公司聘用12周岁的小李为暑期工，从事超市推销 B . 乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人 C . 丙演出公司聘用10周岁的小童星小刘为全职演员 D . 丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。

  A . 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。

  A . 非全日制用工 B . 固定期限用工 C . 试用期用工 D . 无固定期限用工

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。

  A、试用期用工 B、非全日制用工 C、固定期限用工 D、无固定期限用工

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• 根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门（）

  A . 责令用人单位安置和赔偿 B . 进行行政处罚 C . 给予行政处分 D . 依法追究刑事责任

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（）。

  A . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B . 劳动者达到法定退休年龄的 C . 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 D . 用人单位被依法宣告破产的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等

  A . 社会保险 B . 年休假 C . 劳动争议处理方式 D . 用工形式

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• 下列用人单位在招用劳动者时的行为中，正确的是（）。

  A . 要求劳动者提供担保 B . 对劳动者进行拓展训练 C . 向劳动者收取风险抵押金 D . 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

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• 根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。

  A . 劳动者被依法追究刑事责任的 B . 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C . 劳动者不能胜任工作的 D . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

  A . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期 C . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

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• 根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。

  A . 检查用人单位是否存在非法使用童工 B . 是否按照国家标准缴纳社会保险 C . 招用无合法证件的人员 D . 向求职者收取招聘费用 E . 扣押被录用人员的身份证等证件

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• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。

  A . 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。

  A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D . 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。

  A . A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . B、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 C . C、女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . D、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。

  A . 在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 B . 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 C . 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 D . 用人单位与劳动者续订劳动合同的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。

  A . 劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B . 劳动者患病并在规定的医疗期内的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• （2016年）下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（　）。

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• （2016年）下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（ ）。

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• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。（2017 年）

  A．劳动者提前 30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的 B．劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的 C．劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的 D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

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• 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位的下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有（)。

  A．未及时足额支付劳动报酬的 B．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）。

  A．文艺单位 B．物流配送单位 C．体育单位 D．餐饮单位

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