根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门（）
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用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）
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根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位招用劳动者的做法中，不正确的有（）。
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除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）。
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根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
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根据我国《劳动法合同》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，按照法律规定进行裁员，后来又在（）个月内重新招用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等
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用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
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根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。
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用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。
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（2016年）下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（ ）。
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国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满（）周岁的未成年人
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根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者不得有（ ）的行为。
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（2016年）下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（ ）。
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用人单位非法招用未满（)周岁未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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148、用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
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◑用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以()。◑A警告◑B罚款◑C责令改正◑D停产整顿
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【单选题】国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满（）周岁的未成年人
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用人单位违反《招用技术工种从业人员规定》招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的由劳动保障行政部门给予警告，责令冷用人单位限期对有关人员进行相关培训；取得职业资格证书后再上岗，并可处以5000元以下罚款（）
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用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
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用人单位招用劳动者的下列情形中,符合法律规定的是（）。
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根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）。