适应劳动力供求关系深度调整、就业方式更加多元、市场灵活性增强等新形势，进一步推进双创，培育更多充满活力、持续稳定经营的市场主体，特别是促进()等重点群体多渠道创业就业，增强中小微企业吸纳就业能力。
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（）是民生之本，要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业。政府促进业和鼓励创业的方针，事实就业优先战略和更加积极的就业政策。
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教育部近日表示我国即将出台方案，实现两类人才、两种模式的高考。一种是技术技能人才的高考，考试内容为技能加文化知识；一种是学术型人才的高考，考试内容与现在的高考相似。将两类高考分开。“两种模式高考”的构想（）①符合我国高等教育及就业市场的客观实际②为了适应经济社会建设对人才的不同需求③有利于增加劳动力供给和调整就业总规模④可以转变劳动者观念，树立正确的消费观
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制定劳动法是为了维护劳动者的合法利益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
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在市场经济体制下，劳动力的供求关系是由市场机制决定的。（）
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在市场经济条件下，工资直接反映劳动力市场的供求关系。()
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供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
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粘性工资理论的指短期中名义工资的调整慢于劳动供求关系的变化。
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制定《中华人民共和国劳动法》是为了维护劳动者的（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
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《中华人民共和国劳动法》规定为了维护（）的合法权益调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定劳动法。
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要推动实现更高质量的就业。（）是民生之本。要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，实施就业优先战略和更加积极的就业政策。鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业。
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劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）
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在完全竞争的条件下，市场的供求法则是市场处于非均衡状态时，可以依据（）适应供求关系的变动，进行自动调节，使市场实现均衡
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职业指导通过分析职业结构和劳动力结构，提供就业信息，预测职业发展，为（）提供指导，对劳动力的供求关系实现控制和调节起到了促进作用。
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随资金市场资金供求关系的变化而定期调整的利率是（）。
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我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。
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粘性工资理论是指短期中（）的调整慢于劳动供求关系的变化。
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改革开放以来，市场经济逐渐成为我国资源配置的最主要方式，国家、企业、劳动者关系也发生了诸多变化，其主要表现为（）。①就业关系的转变②雇佣关系的转变③劳动力市场的发展④劳动关系的转变⑤劳动质量的提高
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为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据民法，制定本法。
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随资金市场资金供求关系地变化而定期调整的利率是()。
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劳动市场的供求关系不包括（）
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市场像一双看不见的手，可以通过供求关系对商品价格进行调整。（）
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制定《中华人民共和国劳动法》时为了维护劳动者的（）调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步
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在1992年以来，企业开始自主经营、自负盈亏、自我发展。自我约束，使经营活动适应市场的要求，适应供求关系的变化。这种经营管理价值观就是（）
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25、在社会主要矛盾变化的大背景下，就业的方向也要进行调整，以适应社会更加广泛丰富的需求。
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