粘性工资理论的指短期中名义工资的调整慢于劳动供求关系的变化。

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• 粘性工资理论认为，劳动的供给量决定就业。

  A . 正确 B . 错误

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• （）的颁布和实施是劳动关系调整迈入法制轨道的一个里程碑，为我国的工资立法奠定了基础。

  A . 《中华人民共和国劳动法》 B . 《中华人民共和国宪法》 C . 《中华人民共和国合同法》 D . 《中华人民共和国劳动合同法》

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• 劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据粘性工资理论，如果实际物价水平高于预期的物价水平，则（）

  A . 实际工资率小于均衡的实际工资率，就业减少 B . 实际工资率高于均衡的实际工资率，就业减少 C . 实际工资率小于均衡的实际工资率，就业增加 D . 实际工资率高于均衡的实际工资率，就业增加

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• 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）。

  A . A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 B . 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工 C . 企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 D . 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

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• 工资是对劳动者提供劳动的报酬，它直接反映劳动力市场的供求关系。工资机制的作用表现在()。

  A . 促使劳动力流动，有利于发挥劳动力的才能 B . 使劳动力之间展开竞争，充分发挥他们的积极性和创造性 C . 便于对劳动力资源合理配置，避免劳动力资源的浪费 D . 通过劳动者间的竞争，促进劳动者素质的提高

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• 效率工资由劳动的供求关系决定。

  A . 正确 B . 错误

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• 在经济理论界，有一种观点认为劳动生产率与工资水平是正相关关系，虽然支付高工资会增加企业成本，但可以通过提高员工的劳动积极性、队伍素质，降低离职率等使企业得到更大的效率。这主要是强调了：

  A . 必须坚持按劳分配和按生产要素分配相结合 B . 让劳动者分享发展成果也符合企业的长远利益 C . 不断扩大消费是促进社会生产的有效途径 D . 必须正确处理国家、企业和劳动者三者之间的关系

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• 在市场经济条件下，工资直接反映劳动力市场的供求关系。()

  A . 正确 B . 错误

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• 供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）

  A . 劳动力供给 B . 劳动力需求 C . 劳动力受教育程度 D . 劳动力层次 E . 劳动力素质

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• 就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止作出最好解释的工资理论是（）。

  A . 边际生产率工资理论 B . 均衡价格工资理论 C . 劳资谈判工资理论 D . 集体交涉理论

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• 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确是（）。

  A . A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成 B . 劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等 C . 在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺 D . 劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

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• 工资率变动在长期中对企业的劳动力需求产生影响大于短期内的影响，是因为（）。

  A . 工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现 B . 经济学通常重视弹性的绝对值 C . 工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现 D . 企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量

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• 效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）

  A . 反比关系 B . 正比关系 C . 不确定 D . 没有关系

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• 筛选假设理论认为，劳动者受教育程度与工资水平的正比例关系是（）

  A . 通过教育提高劳动能力形成的 B . 通过教育的筛选作用形成的 C . 通过教育训练劳动者的个性特征形成的 D . 通过教育影响工资制度形成的

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• 从()视角观察，劳动力市场供求运动决定着工资

  A . A、生产要素 B . B、服务要素 C . C、使用成本要素 D . D、收入

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• 在粘性价格货币分析法中，商品价格的调整速度慢于资本*市场的调整速度。

  A . 正确 B . 错误

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• 粘性工资理论是指短期中（）的调整慢于劳动供求关系的变化。

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• 非均衡理论认为，在现实中，价格可以随时根据供求关系迅速调整。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。

  A . A.企业在雇佣员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 B . 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 C . 解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本 D . 解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

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• 造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）。

  A . 工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现 B . 经济学通常重视弹性的绝对值 C . 工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现 D . 企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量

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• 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。

  A . A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象 B . 在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制 C . 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 D . 从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

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• 短期总供给曲线的工资粘性(或刚性)表明，当价格水平的上涨幅度高于预期时，实际工资( )。

  A．上升，因而就业率提高 B．上升，因而就业率下降 C．下降，因而就业率提高 D．下降，因而就业率下降

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• 3、关于劳动要素价格（即工资）的是如何决定的也可以借用前面所讲过的供求框架来分析

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