员工是否理解OTIS为什么要制定维修、安装、大修员工断接线操作规程。
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对员工要“忠诚企业”理解不正确的是（）
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公司制定战略以后，由于没有被全体员工理解和接受，导致企业的战略不能很好地进行，偏离了预期的战略目标。这种战略失效属于()
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某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后，企业效益下滑，新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时，人事部提出是否要征求员工和工会的意见，公司管理层认为，只要不比法定70%的病假工资低，公司有权自主决定，于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。 决定颁布后引起了员工的强烈反对，并要求工会出面解决。 公司有权不听取员工和工会意见而变更病假工资标准吗？为什么？
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爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下力量开展员工培训（）。
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商业银行应加强员工行为管理，针对突出风险点要制定并下发员工（），对违反规定的发现一起、严厉查处一起。
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OTIS员工的坠落保护系统包括（）、（）、（）三部分。
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某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后，企业效益下滑，新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时，人事部提出是否要征求员工和工会的意见，公司管理层认为，只要不比法定70%的病假工资低，公司有权自主决定，于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。 决定颁布后引起了员工的强烈反对，并要求工会出面解决。 请说明规章制度制定的法定程序。
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员工技能培训要按照员工各自的基础进行有（）的培训，制定灵活培训方案或实行“定餐式”培训方案。
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爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布（）
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对于员工的管理，关键是要制定明确的岗位责任制和行为准则，并加强对员工（）的管理。
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制定培训教材规划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格.兴趣和特长，并且能否对其产生内在的激励作用。
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员工要确认商品、货架是否做了（）工作。
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要制定合乎实际的经营目标，不要给员工过大的（）。
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制定维修工艺文件时，要有详细的操作步骤，例如拆装的具体步骤是什么，先拆什么，后拆什么，安装时的位置和方向要求等等都要写明。
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员工宿舍安全：维修部对员工宿舍的用电插座统一规范安装，并增设漏电保护装置，（）进行一次漏电测试。
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加油站员工提供的服务超过加油站在正确理解顾客期望的基础上制定的服务质量标准时，顾客感知的服务质量就（）。
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没有哪个老板，会让员工百分百的满意，作为员工，要理解老板的处境。（2.0分）
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企业要开展涵盖全员的（)培训，不断增强员工的泄漏管理意识，掌握泄漏辨识和预防处置方法。新员工要接受泄漏管理培训后方能上岗。当工艺、设备发生变更时，要对相关人员及时培训。对负责设备泄漏检测和设备维修的员工进行泄漏管理专项培训。
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KYT（危险预知)活动要调动组员的积极性，让员工真心接受、理解，进而才能主动参与。（)
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中国农业银行（）要率先垂范，带头遵守《中国农业银行员工行为守则》，并帮助员工理解和适用该守则
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值班长要确认班组长是否教会了班组员工正确掌握岗位规程，逐个确认岗位员工是否按照岗位规程的规定在工作，是否形成了习惯，反复督导、螺旋提升。（）
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维修部负责制定应急预案，组织项目全体员工开展处置电梯各类突发情况（含困人、火灾、浸水等异常情况）的应急预案演练，并做好相关记录（）
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《架空输电线路无人机巡检技术》中，系统故障修结束后，要填写系统故障原因及维修情况说明；然后系统操作员工对系统故障维修状况进行确认，维修分为小修、大修等级别，确认系统故障解除后，签字确认（）
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（）作为单位安全生产的第一责任人，在日常生产、维修中负有安全管理责任，要监督员工杜绝三违现象的发生，对员工违章要承担相应管理责任
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