企业用人之道,就是回归至简的过程,用人即是用人之德、用人之能,其本质就是（)。
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在办理工伤认定过程中，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。
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“取人之道，参之以礼；用人之法，禁之以等。”中“参”的含义是（）。
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（）就是用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度。
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如何掌握用人之道？
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用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗劳动者。告知的内容就是，工作过程中的（）。
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人工呼吸就是用人为的力量，来帮助伤员进行呼吸活动。
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“出主意”和“用干部”是毛泽东同志对领导者任务的精辟论述，这里的“用干部”就是指领导用人。请你从领导艺术的角度谈你对领导用人境界的理解。
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用人单位的所有制性质，即用人单位到底是国企、民企、集体企业还是三资企业等。
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“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以就短，智者难为谋；生材贵适用，慎无多苛求”，这首诗包含了：把合适的人用在合适的位置.用其所长克其所短.不求全责备等用人之道。
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用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。（）
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有的企业提出“宁可用犯过错误的人，也不用不忠诚于企业的人”的用人原则。该企业的用人原则是基于：（）。
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在选人用人方面，判断领导力的标准就是（）
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根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）
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考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。
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松下公司的用人之道是一般只选用具有70%能力的人才，而很少用100%能力的人才，原因是有70%能力的人才有更好的可塑性，有更端正的态度，这说明员工（）的品质，已经成为现代大企业选人用人的重要标准
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孔子的用人之道，强调的是（ ）
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大学生应聘与用人单位招聘实际上就好比是《相亲》,那么简历就是
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问题十、《贞观政要》包含哪些方面的内容：①纳谏赏罚②用人之道③民本思想④内政外交
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幼儿园“用人之道”的核心是（)。
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人力资源管理就是“选人、育人、用人、留人”的学问。
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主营业务收入是指物业管理企业在从事物业管理活动的过程中，为物业产权人、使用人提供维修、管理和服务所取得的收入，包括( )。
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培养、使用、认定、发证由用人单位（企业）实施，做到“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，是技能人才培养使用的一种回归（）
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集体合同一般由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位订立。（)
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企业文化的核心就是以人为本的价值观，具体来说就是尊重人，服务人，发展人。尊重人，就是对人平等、关心、理解、宽容;服务人，就是为人提供周到细致的服务，提供各种保护和保障举措;发展人，就是因用人的现实需求和目标需要，实现人的各种权益和利益。根据上述定义，下列属于企业文化的核心的是（）