年度新员工累计离职率目标值，下列说法正确的是（）
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某加油站员工于2012年5月份已在零售管理系统中作员工离职，以下说法正确的是（）
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员工一年累计事假超过（）天，视为自动离职。
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员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。
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改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是（）的目标
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2013年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予5万份股票增值权，可行权日为2016年12月31日。该增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。甲公司授予日股票市价为每股5元，截至2014年累计确认负债3 000万元，2013年和2014年均没有人离职，2015年有10人离职，预计2016年没有人离职，2015年年末增值权公允价值为每股12元，则下列关于该项股份支付的说法中，不正确的是（ ）。
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2009年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予5万份股票增值权，可行权日为2012年12月31日。该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。甲公司授予日股票市价为5元，截至2010年累计确认负债3 000万元，2009年和2010年均没有人离职，2011年有10人离职，预计2012年没有人离职，2011年年末增值权公允价值为12元，则下列关于该项股份支付说法不正确的是（ ）
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新员工离职率公式：累计新员工离职率=本年度内至当前月离职新员工总人数/本年度内至当前月平均在岗员工人数*100%（）
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招聘一名新员工至少经过三个层级的面试，下列说法正确的是（）
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和员工主动离职率成相关关系的是（）
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根据《员工离职管理制度V5.0》，关于员工离职交接的说法准确的是？（)
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（新）新员工7天离职率特别大，刚满一个月的员工流失也特别大，员工吃饭反映工作累，没有钱途！感觉工作做不做都哪个样子，也没有教她们，做错事了也不知道找谁，每天都是混日子.刚好被你听到了,你作为店长应该如何做（）
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以下选项中，针对我们公司员工入离职管理说法正确的是（）
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新员工离职率=当前月前12个月的工龄小于12个月离职员工人数/同一时期入职新员工的总人数*100%（）
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关于海底捞新员工离职的社保扣款，说法不正确的是（）
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关于给员工培训离职、异动制度时，说法正确的是（）
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员工入职后领取工靴，到第三个月离职情况，员工个人累计承担工靴费用的（）
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下列计算公式中，正确的新员工离职率计算公式是（）
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关于员工离职后系统账号处理说法正确的是（)。
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关于新员工入职一个月内学习目标说法正确的是（）
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在计算新员工离职率时，关于分母的统计口径以下说法正确的是（）
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（新）某门店员工离职率高，请分析造成离职率高的原因是什么（）
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（新）A门店新开业不久，就出现诸多问题：如骨干经常在工作中互相推脱、经常拖班、白班夜班员工交接工作时也相互指责，团队氛围非常差，员工离职率高，一部分老员工也要求调回母店。你作为店长会怎么办（）
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员工离职后，其名下会员将如何进行分配，下列描述中不正确的是（）
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关于离职率目标值有误的是（）
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