领导力就是选对人、用对人、留住人和教导人
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高等教育对人所起的作用，也就是高等教育要促进人的（）发展。
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企业管理涉及对人和对事的管理，对事的管理主要是激励约束问题，对人管理主要是流程管理。
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对人高度关心，友善待人，很少关心工作控制、监督和规章制度的领导行为类型是（）
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在领导行为方格论中，对人高度关心，友善待人，认为只要人们心情舒畅，工作就一定会搞好，很少关心工作控制、监督和规章制度领导类型是（）。
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从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。
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“用之于人的教育投资，是最有效的投资，在所有资本中，最有价值的就是对人投资而形成的资本”。这是哪一位经济学家的观点？（）
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管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。
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企业文化的核心就是以人为本的价值观，具体来说就是尊重人，服务人，发展人。尊重人，就是对人平等，关心，理解，宽容；服务人，就是为人提供周到细致的服务，提供各种保护和保障举措；发展人，就是因应人的现实需求和目标需要，实现人的各种权益和利益。 根据上述定义，下列属于企业文化的核心的是：
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通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。
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（）就是把合法性判断作为思考问题的前提，其主要表现在法律实施的过程中，法律及其基本原则对人思想的影响。
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在布莱克和穆顿的管理方格论中，“领导者既对工作关心，也对人关系，但缺乏强烈的进取心，乐意维持现状”的领导风格属于（）
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人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
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电弧伤害就是强电击穿气体间隙时，电流通过气体对人造成的直接接触触电。
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对人的安全问题清单，以基层区队（车间）为单位，建立人的安全问题清单档案，实行“班次动态排查，（）一次内部总结，（）一次向分管领导专题汇报”。
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单选题：根据管理方格图，对生产高度关心而对人很少关心的管理是属于哪种类型的领导风格（ ）。
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一个人很善良，就会表现出对人的谦虚、友好。善良就是这个人稳定的（ ），而谦虚友好就是他的习惯化行为方式。
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管理风格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格
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19世纪数学家德摩根曾对人谈起自己的年龄：到x2：年我就是x岁，请问他的出生年份是（）。
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在管理方格论中，对工作高度关心，但对人很少关心的领导行为类型是（)管理。
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__就是言行与内心一致，不虚假，就是忠诚老实，它主要是对人处事时的道德准则（）
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授权很关键的一点就是选对人或者团队，在选择合适的个人或者团队时，需要考虑很多方面，下面哪一点相对不是那么重要（）
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集群调度系统中路牌对调操作不可以对人、车、人和车分别进行调整。（)
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对人说话要尽量和善，因为当你 的时候，心情最糟糕的那个人就是你自己，尤其当对方对你不理不睬时，一切影响都会反弹在自己身上。填人横线部分最恰当的一项是（）
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企业文化的核心就是以人为本的价值观，具体来说就是尊重人，服务人，发展人。尊重人，就是对人平等、关心、理解、宽容;服务人，就是为人提供周到细致的服务，提供各种保护和保障举措;发展人，就是因用人的现实需求和目标需要，实现人的各种权益和利益。根据上述定义，下列属于企业文化的核心的是（）