35、支持人员招聘、任务跟踪、绩效评审、工资以及常规管理的功能组件称为（）管理。

相似题目

• 乘务人员在执行航班任务，担当管理角色时，如发生以下行为，但尚未造成影响者，扣减绩效分1-2分：给本单位，部门或公司造成影响者，视情节轻重给予通报批评，并可附加扣发绩效工资2000元（含）以下的处分，扣减绩效分3-5分。（）

  A . 未按规定填写，上交《乘务日志》的。 B . 未按规定进行号位分工。 C . 未按准备会程序组织航前准备会的。 D . 未按规定填写《客舱记录本》的。

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• “应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的()。

  A . A、确保质量原则 B . B、公平公正原则 C . C、双向选择原则 D . D、效率优先原则

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• 绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。

  A . 正确 B . 错误

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• 招聘岗位信息应至少包含四项内容，岗位名称、岗位职责、主要职责与任务以及岗位要求。

  A . 正确 B . 错误

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• 实践表明，专业技术人员岗位任务成功的要素，包括岗位任务目标、岗位任务人员，以及来自专业技术组织的支持、资源、沟通、控制。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 护理人员招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 行李室考核制度规定：应在当班期间完成的工作任务不完成，推给别人者，扣当月绩效工资的（）。

  A . 25%-35% B . 10%-20% C . 30%-40% D . 5%

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• 在招聘会上招聘人员的任务只是收集简历。

  A . 正确 B . 错误

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• 订购手续费、催货跟踪费、收货费、人员工资等都属于（）成本。

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• 销售人员常规招聘流程？

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• 根据《安徽省中职中小学教师职业道德考核办法（试行）》规定，教师资格定期登记、职务评审、岗位聘任、绩效工资发放等实行师德问题“一票否决”。

  A . 正确 B . 错误

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• 实施绩效工资后，事业单位在职人员工资结构，主要包括国标和绩效工资。基础性绩效工资主要包括工资性津贴和生活补贴。

  A . 正确 B . 错误

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• 人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。

  A . 正确 B . 错误

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• 国家支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜等。()

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• 小王是一位经验丰富的劳动保障协理员，工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待毛某的到来。

  不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。 小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，小王提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行修改。 小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。 小王等待毛某的来前，已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外，小王还应准备的资料有() A.用工登记表 B.劳动合同 C.职业培训机构的招生简章 D.入户登记调查 小王在了解这家企业的有关情况时，除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外，还需了解()A.员工人数 B.规章制度 C.员工性别 D.补充保险 小王接受这家企业登记时，检查的要点是()A.税务登记副本和介绍信 B.营业执照和税务登记副本 C.企业劳动保障年审情况和介绍信 D.营业执照副本年审情况和介绍信有效性 小王查验用人单位用工登记和招聘简章时，需要注意的内容是()A.语言是否流畅、用词是否恰当 B.是否与劳动保障法律法规相违背，特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容 C.是否符合我国法律法规，特别是有无污染情况 D.工商年审是否通过，工作时间、休息休假、工作待遇等内容 小王在社区发布用工信息，采取的方式最有可能是()A.利用新闻媒体形式 B.通过召开座谈会或打开电话通知的形式 C.利用人力资源市场信息网络或其他传递形式 D.黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式 请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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• 员工管理的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励等。（）

  是 否

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• （）的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励。

  A．产品管理 B．财务管理 C．员工管理 D．顾客管理

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• 对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量;对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位，()。

  A．不发绩效工资 B．适当减少绩效工资 C．根据具体情况确定绩效工资 D．相应核减绩效工资总量

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• 市级相关主管部门应当建立有利于促进科技成果转化的绩效考核评价体系，建立（)，加大对科技成果转化绩效突出的相关单位以及人员的科研资金支持

  A．A.客观评价机制 B．B.可行性评价机制 C．C.第三方评价机制 D．D.多途径评价机制

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• D物业公司在住宅区服务内开设了一家家政服务中心，为住宅区内住户提供钟点家政服务。家政服务中心将物业公司现有办公用房作为办公场所，每月固定分摊物业公司折旧费、水电费、电话费等共计4000元。此外，家政服务中心每月发生其他固定费用900元。家政服务中心现有2名管理人员，负责接听顾客电话、安排调度家政工人以及其他管理工作，每人每月固定工资2000元；招聘家政工人50名，家政工人工资采取底薪加计时工资制

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• 境内分行工资总额分配中的效益工资与经济增加值（EVA）、净利润、有效业务收入等结果类指标以及综合绩效考评结果挂钩分配，用于激励价值创造、促进整体绩效提升（）

  是 否

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• 接（）下工作任务单之日工程部于12日内将施工合同内部评审完毕，集团合同办于18日内（接燃气公司合同评审单后6日内）跟踪集团环节合同评审完毕

  A．财务 B．计统 C．工程内勤 D．工程会计

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• 【判断题】个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划，其形式包括计件工资，生产奖金以及佣金等

  A．Y.是 B．N.否

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• 采用市场化方式聘用的专家型人才、专业成熟人才，以及一些服务性岗位上的用工人员采用岗位绩效工资制（）

  是 否

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