培训效果评估的作用有（)。
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培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。
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培训前效果评估的作用包括（）
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在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
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培训评估过程中有两个问题，一个是“学习的条理清楚吗？”，另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？”。从对培训效果评估的层次来分析，下面说法正确的是：（）。
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以下不属于培训前效果评估的作用的是()。
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GMP要求与药品生产、质量有关的所有人员都经过培训，培训的内容与岗位要求相适应，而且要定期评估培训的实际效果，包括的内容有（）
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培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。
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培训效果评估指标的作用包括（）
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某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？（）
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对会议工作人员培训的效果进行评估主要有两方面，一是有效性，二是（ ）。
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职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。
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培训评估过程中有两个问题，一个是“教师授课的条理清楚吗？”另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？”从对培训效果的评估层次来分析，说法正确的是（）。
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培训效果评估的指标有（）。
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培训效果行为评估的具体方法有（）
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培训效果评估的作用包括（）
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对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：
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目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）
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培训效果评估的四个层次中，衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（）。
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培训效果反应评估的具体方法有（ ）。
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以下不属于培训前效果评估的作用的是（）。
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培训评估过程中有两个问题，一个是“学习的条理清楚吗？’’，另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？’’。从对培训效果评估的层次来分析，下面说法正确的是：（)
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脱产培训效果的评估的方法有（）
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简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法
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培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为（)。
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