《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应到如实告诉劳动者（）,职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况
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根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位招用劳动者的做法中，不正确的有（）。
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用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括（）。
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根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
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用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（）
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根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，下列行为中合法的是（ ）。
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《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（）
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根据《劳动合同法》用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（ ）
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用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，可以按规定（）。
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用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、（），以及劳动者要求了解的其他情况
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根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括（）。
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劳动合同法规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
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根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.
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用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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第330题：根据《劳动合同法》， 用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（）。
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根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者不得有（ ）的行为。
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用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者（ ），以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）
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用人单位招用劳动者是，依法应当如实告知劳动者下列哪些内容（）
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、____、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同相关的情况。（)