劳动者患病的，用人单位可以解除劳动合同。
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用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（）天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。
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劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
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用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）
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医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）
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（）是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。
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劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（）
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本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用人单位解除劳动合同，可获得（）的经济补偿金。
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。
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关于劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是（）
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劳动者提前（)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（)通知用人单位，可以解除劳动合同。
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用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在医疗期限内，用人单位可以解除劳动合同。 ()此题为判断题(对，错)。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
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劳动者患病或者非因I负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
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劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
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劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前30日书面形式通知劳动者，解除劳动合同（）
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《劳动法》劳动者患病或者（），医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同
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劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》裁减人员规定和提前30日或额外支付1个月工资解除劳动合同的规定，解除劳动者劳动合同。（）
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（)
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劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期内，用人单位可以预告解除劳动合同。（)
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A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位可以依法预告解除劳动合同
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劳动者患病或负伤，在规定医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（）
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《劳动合同法》规定：劳动都患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）
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