美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话体现了什么样的用人原则？（）
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美国管理学家德鲁克认为，在社会、经济和组织维持生命活力的主要活动是（）。
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美国著名管理学家彼得.德鲁克在（）一书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一。
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美国著名领导学家德鲁克认为有效领导者的决策是从搜集事实开始。
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“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的（）人员配备原理是
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美国管理学家彼德•德鲁克认为，管理者的责任是（）
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如果按照美国管理学家德鲁克的贡献分析法加以区分，企业提供成果的活动包括（）.
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美国管理学家德鲁克在20世纪50年代中期首先在《目标管理》一书中提出目标管理思想。
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由美国管理学家德鲁克提出的，以自我管理为中心的管理模式是（）。
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美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“（）”。
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美国管理学家德鲁克认为，如果按贡献区分，企业的各种活动一般可分为以下四大类()
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美国著名管理专家彼得•德鲁克首次提出目标管理这一概念。
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1986年美国管理学家彼得·德鲁克《传统人事部门，再见!》一文的发表标志着人事管理活动进入（）
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1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是（），
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