下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
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X理论是基于自我实现人假设提出来的。
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基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式主要包括（）。
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X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
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“自我实现人”假设是人际关系学派提出的观点。
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马斯洛"自我实现人"假设理论认为，只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到最大的满足。
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美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。
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“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
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人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
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“自我实现人”假设也称X理论，是建立在认为人勤奋、有才能、有潜力的基础上的。
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美国学者摩尔斯和洛什于1970年在“复杂人”假设的基础上提出了“超Y理论”，其主要观点是什么？
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权变理论是基于自我实现人假设提出来的.
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“自我实现人”假设是（ ）提出的观点。
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马斯洛的需求层次理论包括五部分：(1)生理的需要；(2)安全的需要；(3)归属的需要；(4)尊重的需要；(5)自我实现的需要。请问，如果是“自我实现人”假设，激励的出发点是( )。
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8、自我实现人假设认为，对员工的奖惩主要采取胡萝卜加大棒的政策。（）
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如果我们按照马斯洛的需求层次理论进行分析，“经济人”假设和X理论正是对应于人的_____和_____；而人群关系理论及其“社会人”假设则对应于人的_____和_____；麦格雷戈提出的Y理论，以及超Y理论和“自我实现人”假设主要对应的就是人的_____，而_____理论和_____假设强调对人的需要进行引导。
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基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()。
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美国管理心理DD学家约翰&12539;摩尔斯和杰伊&12539;洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础
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自我实现人假设认为，认识自我激励、自我指导和自我控制的，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功。（)
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企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的( )的关系的又一次重新审视。
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美国管理心理学家约翰·摩尔斯和杰伊？洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（)学派的理论基础。
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下列选项中不属于自我实现人假设理论主要观点的是（）。
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麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
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简述自我实现人假设的主要内容。
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美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。
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