下列选项中不属于自我实现人假设理论主要观点的是（）。
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X理论是基于自我实现人假设提出来的。
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基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式主要包括（）。
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认为人有各种各样的潜能，并且有利用这些潜能来实现自我的倾向属于（）理论的观点
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下列选项中不属于委托代理理论的核心观点的有（）
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下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
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下列选项中不属于自我概念的构成要素的是（）。
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认为人与动物不同，人的行为主要受自我意识支配，有自我实现需要。这是（）的观点。
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自然法学派在资产阶级革命时期提出了许多主张，下列选项中，属于（古典）自然法学派的主要理论、观点和学说的是（）
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下列选项不属于强化理论的观点的是（）。
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“自我实现人”假设是人际关系学派提出的观点。
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马斯洛"自我实现人"假设理论认为，只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到最大的满足。
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“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
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人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
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“自我实现人”假设也称X理论，是建立在认为人勤奋、有才能、有潜力的基础上的。
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权变理论是基于自我实现人假设提出来的.
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认为人有各种各样的潜能，并且有利用这些潜能来实现自我的倾向属于（）理论的观点。
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“自我实现人”假设是（ ）提出的观点。
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下面属于“自我实现人”的观点的是()。
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马斯洛的需求层次理论包括五部分：(1)生理的需要；(2)安全的需要；(3)归属的需要；(4)尊重的需要；(5)自我实现的需要。请问，如果是“自我实现人”假设，激励的出发点是( )。
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8、自我实现人假设认为，对员工的奖惩主要采取胡萝卜加大棒的政策。（）
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如果我们按照马斯洛的需求层次理论进行分析，“经济人”假设和X理论正是对应于人的_____和_____；而人群关系理论及其“社会人”假设则对应于人的_____和_____；麦格雷戈提出的Y理论，以及超Y理论和“自我实现人”假设主要对应的就是人的_____，而_____理论和_____假设强调对人的需要进行引导。
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基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()。
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企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的( )的关系的又一次重新审视。
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简述自我实现人假设的主要内容。