基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式主要包括（）。
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X理论是基于自我实现人假设提出来的。
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管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
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下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
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“自我实现人”是由心理学家马斯洛提出来的假设。
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“自我实现人”假设是人际关系学派提出的观点。
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马斯洛"自我实现人"假设理论认为，只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到最大的满足。
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四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为()。
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自我实现人的假设是由（）提出的.
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“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
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人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
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“自我实现人”假设也称X理论，是建立在认为人勤奋、有才能、有潜力的基础上的。
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以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（）
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权变理论是基于自我实现人假设提出来的.
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由自我实现人假设所产生的管理措施为：
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“自我实现人”假设是（ ）提出的观点。
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马斯洛的需求层次理论包括五部分：(1)生理的需要；(2)安全的需要；(3)归属的需要；(4)尊重的需要；(5)自我实现的需要。请问，如果是“自我实现人”假设，激励的出发点是( )。
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8、自我实现人假设认为，对员工的奖惩主要采取胡萝卜加大棒的政策。（）
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基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()。
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自我实现人假设认为，认识自我激励、自我指导和自我控制的，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功。（)
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基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式包括()。
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企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的( )的关系的又一次重新审视。
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（）根据“自我实现人”的人性假设，提出扩大工作范围，尽可能把职工工作安排得富有意义，并具有挑战性。
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下列选项中不属于自我实现人假设理论主要观点的是（）。
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简述自我实现人假设的主要内容。
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