基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式包括()。
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X理论是基于自我实现人假设提出来的。
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基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式主要包括（）。
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管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
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下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
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“自我实现人”是由心理学家马斯洛提出来的假设。
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“自我实现人”假设是人际关系学派提出的观点。
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自我实现人的假设是由（）提出的.
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“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）
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“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
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人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
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“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（ ）
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以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（）
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自动人假设认为人一般都是勤奋的，只要环境允许，愿意主动承担责任、发挥聪明才智，通过自我管理的方式来完成目标。
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权变理论是基于自我实现人假设提出来的.
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由自我实现人假设所产生的管理措施为：
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“自我实现人”假设是（ ）提出的观点。
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马斯洛的需求层次理论包括五部分：(1)生理的需要；(2)安全的需要；(3)归属的需要；(4)尊重的需要；(5)自我实现的需要。请问，如果是“自我实现人”假设，激励的出发点是( )。
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对于“自我实现的人”假设的管理思路和管理方式要求恰当地分权，让每个人在他所接受的授权范围内独立自主和创造性的工作、决策，发挥每个人的最大潜能，并从中塑造人本身。()(西安交大2008年研)此题为判断题(对，错)。
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基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()。
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自我实现人假设认为，认识自我激励、自我指导和自我控制的，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功。（)
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企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的( )的关系的又一次重新审视。
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简述自我实现人假设的主要内容。
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“成就人”假设把自我实现作为任性的特质。（)
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柔性的管理方法以（）等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理
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