工资集体谈判
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集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
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单纯的工资集体谈判每()年举行一次。
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()成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式,也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。
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英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种()模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
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根据MLC公约,海员就业协议均应包括()等细节。 Ⅰ.海员的工资数额; Ⅱ.带薪年假的天数; Ⅲ.海员获得遣返的权利; Ⅳ.集体谈判协议。
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集体谈判决定工资
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实行工资集体谈判应遵循()
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1933年12月美国国会通过的《工业复兴法》规定:“工人有权组织起来,可选派代表与雇主进行谈判,签订‘集体合同’;雇主不得以工人参加何种工会为雇佣条件;雇主必须遵守最高工时和最低工资限额。”这一法律说明()
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集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题,崦且必然涉及劳动条件的其他方面,诸如()及其他一系列问题。
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()是较早推行集体谈判的国家,经过近百年的发展,已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。
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罗斯福新政中有不少有利于工人的措施,如工人有权同雇主谈判,签订“集体合同”,确定了工人的最高工时和最低工资水平等。因而有人认为罗斯福是在“向富人敲竹杠”,还有人认为罗斯福是在搞社会主义。上述看法的主要错误在于()
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集体谈判:指贷方代表和员工代表就工资、劳动时间以及劳动条件等进行的面对面的谈判。 下列属于集体谈判的是:
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工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是()。①合法②平等自愿,协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益
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集体谈判是指那两方的谈判()
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在集体谈判决定工资模型中,确定双方坚持点的主要因素有()
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什么是集体谈判工资的海克斯模式?
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()国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准,而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。
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集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题,而且必然涉及劳动条件的其他方面,诸如()及其他一系列问题。
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以下哪些问题的造成,说明政府在一次分配中应当负有责任()。 ①农民工工资长期被压低 ②行业收入差距过大 ③工资集体谈判没有发挥应有作用 ④劳动法律法规不落实 ⑤社会保障体系不健全
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谈判技巧在开展工资集体协商中,也是一种辅助性的使用方法,从实践情况看,有()。
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【单选题】以下各项中,属于按谈判内容划分的是 () A.客场谈判 B.集体谈判 C.书面谈判 D.投资谈判 A. 客场谈判 B. 集体谈判 C. 书面谈判 D. 投资谈判
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集体协商(或集体谈判)的(),决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略
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工资集体谈判的概念 名词解释
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