集体谈判决定工资
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集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
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单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。
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（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。
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根据MLC公约，海员就业协议均应包括（）等细节。 Ⅰ．海员的工资数额； Ⅱ．带薪年假的天数； Ⅲ．海员获得遣返的权利； Ⅳ．集体谈判协议。
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实行工资集体谈判应遵循（）
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中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
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（）是主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。
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集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，崦且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如()及其他一系列问题。
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工资集体谈判
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广西壮族自治区工资集体协商是决定企业工资分配的基本形式。
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集体谈判：指贷方代表和员工代表就工资、劳动时间以及劳动条件等进行的面对面的谈判。 下列属于集体谈判的是：
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工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是（）。①合法②平等自愿，协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益
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健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度
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在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）
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什么是集体谈判工资的海克斯模式？
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（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。
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在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。
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集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如（）及其他一系列问题。
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在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（）。
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以下（）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。
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谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有（）。
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集体协商（或集体谈判）的（），决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略
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工资集体谈判的概念 名词解释
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