关键事件法

相似题目

• 绩效考评的关键事件法其实是一种（）。

  A . 员工比较法 B . 行为评价法 C . 工作成果法 D . 过程考核法

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• 下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）

  A . A.关键事件就是非常重要的好事情 B . B.关键事件记录简单方便 C . C.关键事件评价对员工信息反馈不明确 D . D.关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向

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• 关键事件法的优势表现在()

  A . 评估结果更加客观 B . 为绩效反馈面谈奠定了基础 C . 非常费时 D . 它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

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• 关键事件法通常包括的重点是（）。

  A . 观察 B . 书面记录员工所做的事情 C . 描述工作成败的关键性事实 D . 建立绩效评价等级

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• 关键事件法包括（）

  A . A、不良事故考核法 B . B、年度报告法 C . C、优良事故考核法 D . D、关键事件清单法 E . E、行为定位评级表

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• 关键事件法的缺点是（）。

  A . 时间跨度较大 B . 费时、费力且费用较高 C . 不能在员工之间进行比较 D . 只能定性分析，不能定量分析 E . 使考评者和员工忽视行为的过程

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• 关键事件法的特点有（）。

  A . 上下级双方很容易对绩效现状达成一致 B . 难以比较不同部门员工在绩效上的差异 C . 无法提供部门间的业绩比较信息 D . 关键记录的方法省时省力 E . 评价结果具有较强的主观性

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• 量表评定法和关键事件法结合成（）

  A . A.平衡记分卡 B . B.360度考核法 C . C.两两比较法 D . D.行为锚定法

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• 关键事件法的缺点是（）

  A . 无法为考评者提供客观依据 B . 不能做定量分析 C . 不能贯穿考评期的始终 D . 不能了解下属如何消除不良绩效

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• 简述关键事件法的优点

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• 关键事件法考评的内容是（）。

  A . 下属的品质 B . 下属的个性特征 C . 下属特定的行为 D . 下属的成绩

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• 关于关键事件法叙述不正确的是()。

  A . 关键事件对事不对人 B . 该方法要考虑行为的情景 C . 该方法只注重对行为本身的评价 D . 关键事件是指有效和无效的工作行为

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• 绩效考核的关键事件法的优点有()

  A . 具有唯一的考核标准 B . 考核结果易于进行横向比较 C . 操作程序比较简单 D . 考核结果以事实为依据，说服里强 E . 能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

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• 以下关于关键事件法说法不正确的是（）

  A . 这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。 B . 关键事件法对人不对事，以人为依据。 C . 关键事件法具有较大时间跨度，因此可与年度、季度计划地制定与贯彻实施密切地结合在一起。 D . 关键事件的记录和观察费时费力。

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• 关键事件法中的重要事件，既可以是正面事件，也可以是负面事件。

  A . 正确 B . 错误

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• 关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、行为结果三个要素。

  A . 正确 B . 错误

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• 关键事件法中的事件为（）

  A . 突出的事件，包括好的和不好的 B . 员工的绩效良好事件 C . 员工的消极事件 D . 表现特别重要的优秀行为

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• 关键事件法的特点是（）。

  A . 只能作定性分析 B . 属于行为导向型考评方法 C . 关键事件的记录省时省力 D . 难以比较员工在绩效上的差异 E . 不能区分工作行为的重要性程度

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• 在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）

  A . A.导致事件发生的原因和背景 B . B.员工的特别有效或多余的行为 C . C.关键行为的后果 D . D.员工自己能否支配或控制其行为后果 E . E.关键行为的过程

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• 关键事件法记录的内容有哪些？

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• 在使用关键事件法时，（）

  A . 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B . 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C . 考评的内容是员工的短期表现 D . 用来加以区分工作行为的重要程度

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• 不属于关键事件法缺点的是（）。

  A.它是在关键事件法的基础上发展起来的 B.关键事件的纪录和观察费时费力 C.只能定性分析，不能定量分析 D.很难使用该方法比较员工

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• 关键事件法考核绩效的缺点是（)。

  A．有近因效应 B．不能为绩效改善提供依据 C．无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较 D．评价过程很费时间

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• 关键事件法记载的事件是（)。

  A．琐碎的 B．生活的 C．突出的 D．一般的

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