双因素理论中，属于保健因素的有（ ）

相似题目

• 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）

  A . 工资水平 B . 工作的成就感 C . 工作环境 D . 福利待遇

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• 用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）

  A . 工作成就感 B . 工作认可 C . 人际关系 D . 提拔晋升

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• 双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。

  A . 正确 B . 错误

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• 比较需求层次理论和双因素理论，需求层次理论提出的五种需求中，属于保健因素的是（）

  A . A、生理和自尊的需要 B . B、生理、安全和自我实现的需要 C . C、生理、安全和社交的需要 D . D、安全和自我实现的需要

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• 下列选项中属于双因素理论中保健因素的是（）

  A . A、工作成就感 B . B、奖赏 C . C、上进心 D . D、同事关系

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• 挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 下列哪些不属于双因素理论中的保健因素（）。

  A . 工作成就感 B . 工作责任心 C . 学习提高的机会 D . 组织管理制度 E . 满足人的需要

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• 下列哪些不属于双因素理论中的保健因素（）

  A . A.工作成就感 B . B.工作责任心 C . C.学习提高的机会 D . D.组织管理制度 E . E.满足人的需要

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• 下列属于双因素理论中保健因素的是（）。

  A . 工作本身的挑战性和趣味性 B . 工作职务的责任感 C . 工作中得到认可和赞美 D . 监督

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• 下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。

  A . 晋升 B . 工资 C . 成就感 D . 人际关系 E . 工作本身

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• 下列哪项属于双因素理论中的保健因素（）

  A . 工作成就感 B . 工作责任心 C . 学习提高的机会 D . 组织管理制度

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• 根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身

  A . ①②③ B . ③④ C . ①③④ D . ①②

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• 根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于保健因素的是（）。

  A . 劳动环境 B . 工资及福利政策 C . 工作的挑战性 D . 事业的发展空间

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• 根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于保健因素的有()

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• 比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（  ）

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• 以下哪些因素属于双因素理论中的保健因素（ ）

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• 比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（ ）

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• 挑战性工作属于双因素理论中的保健因素

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• 2、根据双因素理论，下列选项中不属于保健因素的是

  A．工资报酬 B．工作条件 C．工作富有成就感 D．公司政策

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• 美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。

  A．与上级的关系 B．工作上的成就感 C．个人发展的可能性 D．工作责任

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• 【多选题】赫兹伯格的“双因素理论”中,以下（)属于保健因素。

  A．同事关系 B．晋升 C．工作安全性 D．个人生活

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• 比较需求层次理论和双因素理论，需求层次理论提出的五中需求中，属于保健因素的是（）

  A．生理和自尊的需要 B．生理、安全和自我实现的需要 C．生理、安全和社交的需要 D．安全和自我实现的需要

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• 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于保健因素的有（)。

  A．工作的物理条件 B．提升和发展 C．成就感 D．工作本身的特点 E．人际关系

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