岗位设置可以因人设岗。（)
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新企业管理可能存在的不足有（） （1）市场资源缺乏，自由现金流不足； （2）工作目标和工作计划随意性强； （3）管理不规范，流程化、标准化程度差； （4）因人设岗，岗位职责交叉、重叠或空缺现象严重.
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“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为（）。
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人力资源配置的原则有充分利用、因人设岗等。
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餐饮企业的岗位设置应该做到因人设岗。
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下列属于因人设岗优点的是（）
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在人员配备中可以出现因人设岗、因人设机构的状况
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岗位设置的基本原则是因人设岗。
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工作岗位设计可以“因需设岗”，也可以“因人设岗”。
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轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。
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列不属于因人设岗缺点的是（）
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设岗的原则是以事定岗，因事设职，以工作任务，业务职责的要求，确定专业技术职务岗位。
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企业人员配备时要研究（）结构对各岗位的设置，本着实事求是的精神，确定人员配备标准，杜绝因人设岗的现象。
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（）就是真正地因人施教，根据受训者不同的背景与不同的岗位需要，给每一个学员单独设计课程计划。
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在制定岗位轮换制时，应坚持（）的原则，因人而宜，统筹安排，根据每位员工年龄、能力，制定适合网点和人员的轮岗计划，即做到有效推动人员配置优化和风险防范，又应避免过于临时轮换使业务开展产生断档。
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“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为 （ ）
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与业化岗位设置的基本原则包括因人设岗、与职和兼职相结合（）
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设置岗位的基本原则是因人设岗。（)
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结合不同领域不同行业实际，组织引导党员立足岗位、履职尽责。在农村、社区，重点落实党员设岗定责和（）
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【简答题】“因岗设人”，还是“因人设岗”？ 思考题：在组织结构设计中，我们常常会遇到这样一个问题，到底是应该“因岗设人”，还是“因人设岗”？ （请在答题区回答相关问题，发表你的观点。同时，请将你的相关观点复制后，在讨论区发布，以使更多学员分享你的观点。）
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社区专职工作者的岗位配置和管理，遵循因事设岗、总量控制、规范管理、适时调整的原则
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“因人设岗”是设置岗位的基本原则。
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国家确定事业单位通用的岗位类别和等级,事业单位按照有关规定自主确定岗位,自主聘用人员,实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。（)
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车辆费征收岗位职业道德教育的途径有：正面教育、典型示范教育、()、领导的率先垂法范教育因人施教。
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通过设岗定责、承诺践诺，引导党员立足岗位、创先争优。（)