什么是薪酬，具体包括？
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对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）
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高级主管具体的薪酬政策和措施包括()。
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薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。
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实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
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市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
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薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（）。
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制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）
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要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）
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在三代全面薪酬模型中，第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项（）。 ①储蓄计划 ②退休保障 ③绩效管理 ④健康保险 ⑤休假
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薪酬调查的具体目的一般包括以下几种（）。
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对企业培训师的考核，具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。
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日常薪酬管理工作具体包括（）。
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薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。
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职工薪酬具体包括（）
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可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（）。
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制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。
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薪酬调整的具体方法是（）
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薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。
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薪酬不同的表现形式，具体是（）。
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薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。
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职业经理人薪酬结构可以包括基本年薪、绩效年薪、任期激励，也可以实施各种方式的（)，具体由（)与（)协商确定。
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短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,不包括医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。（）
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薪酬日常管理工作具体包括（）
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从薪酬计划的角度，实施股票期权包括的步骤是什么？
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