计划管理要本着（）利用人力、物力和财力的原则。
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对于企业来讲，要消耗大量人力.物力和财力，不符合经济效益的要求的调查形式是（）。
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人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为（）
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管理是指一定组织中的管理者，通过有效地利用人力、物力、财力、信息等各种资源，并通过()的职能，来协调他人的活动，从而实现既定目标的活动过程。
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管理人员要本着（）的原则，合理使用工商所有限的人力、物力、财力。
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出版物发行工作坚持勤俭的方针，就是要以最小的消耗取得最大的效果。要加强经济核算，尽可能地充分利用企业的人力、物力和财力，改善经营管理，提高劳动生产率，在确保社会效益的前程下，争取最大的经济效益。
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如果调查人员为了获得二手资料而要付出大量的人力、物力和财力，也许会不利用二手资料。这体现着调查人员在利用二手资料时遵循着（）。
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定额是指一定的生产技术和劳动组织条件下，完成单位合格产品在人力、物力、财力的利用和消耗方面应当遵守的标准。
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家园合作不能仅仅把家长当作利用的对象，尤其是财力、物力和人力的利用对象，要以家长（）为前提。
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家园合作，要争取家长的合作与支持，要以家长自愿为前提，不能硬性指派，仅仅把家长当做利用的对象，尤其是涉及财力、物力、人力的问题上，更应慎重。
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管理层次中，直接调动和组织人力、财力、物力等具体活动是（）的任务。
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所谓劳动组织，就是根据企业的生产特点，科学地组织劳动的分工和协作，把人力、物力、财力有效地利用起来，达到提高劳动生产率的目的。
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设备管理就是以（）为出发点，把这个系统的人力、物力、财力和资源、信息能力等，通过计划、组织、指挥、协调、控制，实施对设备的高效管理，最终达到设备寿命周期最长、费用最经济、综合效率最高的目的。
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利用现成的资料，节省人力、物力、财力的调查方法是（）。
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社区资源包括人力、物力和财力三种类型，根据资源的归属，属于个人的资源，只要私人同意即可加以利用，这类资源称为（）。
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对人力、财力、物力、信息资源进行计划、组织、领导、控制活动的主体为管理人员。
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对于企业来讲，要消耗大量人力、物力和财力，不符合经济效益的要求的调查形式是（）。
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（）是企业在一定的生产技术组织条件下，对于人力、物力和财力的消耗、利用和占用应达到的数量界限
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在教育决策过程中，要力求节约人力、物力、财力和时问，同时还要注意决策的经济及社会效益，以使决策取得最大、最好的效果，这体现的教育决策原则是（）
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管理是指在一定的环境和条件下，为了达到组织的目标，通过计划（）、创新等职能活动来集合和协调组织内的人力、物力、财力、信息、时间等资源的过程。
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本乡本土的人利用自己有限的物力、财力和人力来组织保卫本乡本土治安的民兵组织叫做()。
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观察法可获得大量真实的第一手资料，但要花费大量的人力、物力、财力和时间。（ ）
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由于项目的特殊要求以及成本收益的限制，利用项目自身的人力、物力和财力自己制造或提供所需产品和服务的采购叫()
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对于企业来讲，要消耗大量人力、物力和财力，不符合经济效益的要求的调查形式是（)
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是企业在一定的生产技术组织条件下，对于人力、物力和财力的消耗、利用和占用应达到的数量界限。
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