下面关于绩效考核表述对的是（）。

相似题目

• 关于绩效评价周期的设置，下列说法对的是（）。

  A . 与行业特征、任务类型有关 B . 如果能在年中甚至每季度末进行期中评价，效果会更好 C . 越频繁、越及时越好 D . 常规的周期设计以年度为单位

  查看最佳答案

• 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()

  A . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B . 绩效管理是绩效考核的一个环节 C . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D . 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高 E . 绩效考核是绩效管理中的一个环节

  查看最佳答案

• 下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（）。

  A . 绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面 B . 绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核 C . 绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合 D . 绩效考核采用关键绩效指标（KPI）和平衡计分卡等绩效管理方法

  查看最佳答案

• 以下关于诉讼时效的表述中对的是（）。

  A . 民事法律关系的当事人可以排除诉讼时效的适用 B . 诉讼时效的法律后果是消灭权利人的民事实体权利 C . 诉讼时效属于民事法律事实中的事件 D . 所有的民事法律关系均应适用诉讼时效

  查看最佳答案

• 关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。

  A . 绩效考核和绩效管理既有联系又有区别 B . 绩效管理是一个完整的过程 C . 绩效管理是绩效考核的一个过程 D . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 E . 两者毫无关系

  查看最佳答案

• 关于绩效评价表格的设计，下列说法对的是（）。

  A . 越详细越好 B . 应考虑直线管理者与员工的理解与使用 C . 根据评价目的可以选择不同的表格项目 D . 应侧重于人力资源部门的使用便利性

  查看最佳答案

• 根据中铁四人（2014）755号文规定，子分公司对项目部期末绩效考核必须满足一定的前提条件，方可启动项目期末绩效考核程序，下列表述正确的是（）。

  A . 完成竣工决算，交付使用 B . 完成内部审计 C . 质保金以外的业主应付的款项回笼率不低于95% D . 职工薪酬、劳务分包、材料、机械使用费等所有成本归集完毕，与协作队伍签订《末次清算封账协议》

  查看最佳答案

• 下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。

  A . 对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导 B . 对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 C . 对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效 D . 对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

  查看最佳答案

• 要求考核者从许多成对的陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述的绩效评估方法称为（）

  A . 配比比较法 B . 排序法 C . 强制分布法 D . 关键事件法

  查看最佳答案

• 关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）

  A . 主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B . 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C . 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D . 绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

  查看最佳答案

• 根据《关于加强证券经纪业务管理的规定》，证券公司应当建立健全绩效考核制度，下列表述中，错误的是（）。 Ⅰ.绩效考核和激励不应仅与客户开户数挂钩 Ⅱ.绩效考核和激励不应仅与客户交易量挂钩 Ⅲ.客户投诉的情况不作为绩效考核的重要内容 Ⅳ.绩效考核内容不包含证券经纪业务人员行为

  A . I、Ⅲ、Ⅳ B . Ⅲ、Ⅳ C . I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D . I、Ⅱ

  查看最佳答案

• 绩效考核指标有两个常见的工具，关于“价值树分解模型”表述正确的是（）

  A . 只能运用于财务指标的分解 B . 是对指标进行赋值的最佳方法 C . 是部门指标的外部驱动因素 D . 不包括分析受其他部门影响的指标

  查看最佳答案

• 下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。

  A . 标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈 B . 关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高 C . 不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失 D . 排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较 E . 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案

  查看最佳答案

• 关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。

  A . 考核要逐步进行 B . 考核要简单化 C . 考核要做减法 D . 避免有争议的指标

  查看最佳答案

• 下面关于一对一会面式绩效沟通的表述，不正确的是（）。

  A . 与书面报告不同，其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享 B . 在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点 C . 在每次会面的开始，管理者应该让员工了解面谈的目的和重点 D . 大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

  查看最佳答案

• 以下关于农业银行风险绩效考核管理的表述，正确的有（）。

  A . 农行风险绩效考核管理由过去以经营利润指标为主向以经济增加值（EVA.等风险调整后收益指标为主转变 B . 农行风险绩效考核管理由过去的不良贷款率等一个或几个风险管理指标向综合反映全行风险水平的风险管理指标体系转变 C . 农行综合绩效考评管理更多导入了风险考核的理念和实质，风险绩效考核已成为农行综合绩效考评的重要组成 D . 农行经济增加值（EVA.考核目前仍处于试点范围，尚未在全行实行

  查看最佳答案

• 下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是（）。

  A . 绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B . 绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程 C . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 D . 成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展 E . 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

  查看最佳答案

• 下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。

  A . 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B . 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C . 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D . 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同 E . 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

  查看最佳答案

• 绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。

  A . 关键事件法 B . 现场考评法 C . 行为锚定评分量表法 D . 所有事件法

  查看最佳答案

• 关于行政指导，下列表述对的是（）

  A．行政机关在法定职权范围内或者依据法律、法规、规章和政策进行 B．行政机关可以主动实施行政指导，也可以依公民、法人和其他组织的申请实施行政指导 C．实施行政指导可以收取一定费用 D．由公民、法人和其他组织自主决定是否接受、听从、配合行政指导

  查看最佳答案

• 关于对绩效管理中定量考核与定性考核的应用，下列表述错误的是：（)。

  A．定量考核可以取代定性考核 B．定量考核为定性考核提供依据 C．考核工作完成情况时，需要将二者结合 D．上下级沟通时需要用到定性考评

  查看最佳答案

• ADE__95、下面属于对二级机构负责人资金计划达成率考核绩效成绩计算的是（）

  A．月度资金计划达成率得分=[费用实际支出数/ 此题为多项选择题。

  查看最佳答案

• 关于《收费岗位月度绩效考核细则》-劳动纪律的扣分标准，以下表述正确的是（）

  A．按规定上岗时间提前10分钟接岗，上下岗按规定列队讲评，违反每次扣3分 B．在岗工作时不聊天、不喧哗、不睡觉、不吃零食、不看报刊，不做与工作无关的事，违反每次酌情扣3-10分 C．不出现酒后上岗，违反每次扣5分 D．不在收费现场吸烟，违反每次扣5分

  查看最佳答案

• 下列关于国家审计报告表述中，对的是（)。

  A．普通是详式报告，具备法律效力 B．经审计组组长签发后送达被审计单位 C．以审计组名义征求被审计单位意见 D．是向被审计单位下达解决惩罚决定法律文书

  查看最佳答案