关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）

相似题目

• 企业的绩效管理体系中，强制分布法的考核具有（）几个优点。

  A . A．操作简便 B . B．等级清晰 C . C．强制区分，刺激性强 D . D．被考核人数多、少皆适宜

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• 寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）。

  A . 按“从小到大”分布 B . 按“两头大，中间小”分布 C . 按“两头小，中间大”分布 D . 按“从大到小”分布

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• 关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）

  A . 指标评价标准的压力要适度 B . 指标评价标准要有一定的稳定性 C . 对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动 D . 需要对指标评价标准进行不断的修订

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• 下列关于绩效的表述错误的是()。

  A . 绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种 B . 员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果 C . 员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为 D . 员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

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• 下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。

  A . 对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导 B . 对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 C . 对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效 D . 对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

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• 杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法，而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制，最终不得不辞职。关于这里提到的强制分布法，正确的说法是（）。 ①强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差 ②企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化 ③强制分布法并不适合所有的企业，它可能会造成对员工的不公平 ④强制分布法只适合于开展多元化经营的企业，不适合于经营单一产品的企业

  A . ①②④ B . ①③④ C . ①②③ D . ②③④

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• 根据《行政强制法》，下列关于行政强制措施实施程序的表述中，说法错误的有（）。

  A . 违法行为情节显著轻微或者没有明显社会危害的，可以不采取行政强制措施 B . 行政强制措施可以委托无利害关系的第三方实施 C . 实施前须向行政机关负责人报告并经批准 D . 行政机关在查处违法行为时，发现当事人涉嫌犯罪的，可以先移送案件，等到案件结果出来后再移送涉案财物 E . 实施行政强制措施的目的已经达到或者条件已经消失，应当立即解除

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• 根据《关于加强证券经纪业务管理的规定》，证券公司应当建立健全绩效考核制度，下列表述中，错误的是（）。 Ⅰ.绩效考核和激励不应仅与客户开户数挂钩 Ⅱ.绩效考核和激励不应仅与客户交易量挂钩 Ⅲ.客户投诉的情况不作为绩效考核的重要内容 Ⅳ.绩效考核内容不包含证券经纪业务人员行为

  A . I、Ⅲ、Ⅳ B . Ⅲ、Ⅳ C . I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D . I、Ⅱ

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• 下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。

  A . 标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈 B . 关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高 C . 不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失 D . 排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较 E . 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案

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• 关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。

  A . 考核要逐步进行 B . 考核要简单化 C . 考核要做减法 D . 避免有争议的指标

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• 下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。

  A . 收集资料为第一步 B . 给予信心属于最后一步 C . 定好基调在达成一致之后 D . 制定计划在给予信心之前

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• 下列关于绩效考核理解错误的是（）。

  A . 绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、 B . 它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果 C . 通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚 D . 通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展

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• 采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 下列关于绩效考核的描述，错误的是（）

  A、针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重 B、关注过程的考核注重员工的工作态度和能力 C、以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益 D、考核的结果可用于决定员工的报酬.晋升和培训开发

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• 下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）

  A . 绩效考核是薪酬分配的依据 B . 绩效考核是人员开发的依据 C . 绩效考核是人员配置和甄选的依据 D . 绩效考核可以更准确地进行工作分析

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• 根据《行政强制法》，关于金钱给付义务的执行，下列表述中错误的是（）。

  A . 加处罚款或者滞纳金的标准应当告知当事人 B . 加处罚款或滞纳金的数额可以略微超出金钱给付义务的数额 C . 行政机关加处罚款或滞纳金超过30日，经催告当事人仍不履行的，具有行政强制执行权的行政机关可以强制执行 D . 划拨存款、汇款应当由法律规定的行政机关决定，并书面通知金融机构

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• 下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。

  A . 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B . 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C . 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D . 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同 E . 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

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• 绩效考核中的强制分布法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（ ）。

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• 下列关于绩效考核评价的功能的陈述，错误的是（ ）。

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• 18、强制分布法可以预防绩效考核中极端倾向的出现

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• 以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法

  以下哪个不属于绩效考核方法()。 A360度考评 B经验排序法 C强制分布法 D关键事件法

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• 关于对绩效管理中定量考核与定性考核的应用，下列表述错误的是：（)。

  A．定量考核可以取代定性考核 B．定量考核为定性考核提供依据 C．考核工作完成情况时，需要将二者结合 D．上下级沟通时需要用到定性考评

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• 关于绩效考核成绩，下列说法错误的是：（)

  A．绩效考核成绩的核算由人力资源部负责 B．绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩 C．年度考核成绩分为 D．E五个考核等级 E．考核期内绩效考核成绩值直接取年度考核成绩中的最高值

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